部虚开食品发票（号码（略））一张；2005年2月取x元，在培训中心以会议费的名义开具发票（号码（略））一张；2005年5月取5000元，在培训 事实，有下列证据予以证实： 1、被告人薛某对上述事实供认不讳。其供述王××复员后在发展中心开车，领着临时人员的工资，每月400元钱。为了尽早成为单位的正式工作 ...

的情形，不得解除，否则按每未满一年支付相当于上诉人正常工作两上月的工资标准给被上诉人违约金(不足一年按一年计)；上诉人不得擅自离职，否则除按 见附件”。该劳动合同后经海南省劳动厅劳动合同鉴证。 被上诉人提交亦盖有海南省劳动厅劳动合同鉴证章的“附件”载明：凡出资培训的，服务期未满，擅自离职者，追回所有的 ...

的程序办理的，符合某关法律法规规定。 结合某案，首先，被告虽举示了岗某培训项目效果评估表、人事管理制度，以证明原告对被告相关规章管理制度是知晓的，但是， 解除某经过了合某程序。 综上，被告以原告严重违反其规章制度为理由解除某动合某不能成立；原告的工资为每月1000元，结合某告在被告处工作年限的情况，其 ...

月1日起以培训费名义每月扣发原告李某100元的工资，但该公司未能提交充分的证据证明其每月均对原告李某进行了相应的培训，因此，被告标榜发型公司每月扣发原告李某 看，被告标榜发型公司与原告李某签订过一份未约定期限的雇佣协议。该雇佣协议明确了原告李某的工作岗位、工作时间及违约责任等，虽然名称不是劳动合同，但 ...

其关联性有异议，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老 有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了 ...

其关联性有异议，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老 有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了 ...

但与本案缺乏关联性，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险卡 有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了 ...

被告提供的上述证据等证实。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、被告的 请求，本院不予支持。据此原告要求被告补发自2009年9月2日至恢复岗位之日止的工资、奖金和津贴差额共计27,976元，缺乏法律依据，本院不予支持。由于 ...

丁某某按照要求参加有关培训的，虹峰公司应按上海市政府规定的月最低工资标准按月向丁某某支付。同日，丁某某与航华公司签订了岗位聘用协议。聘用期限 .90元，丁某某每月应当获得劳动报酬人民币1,111.10元，该笔金额尚未超过个人工资收入所得税起征点人民币2,000元，丁某某无需缴纳个人收入所得税。虹峰公司 ...

未上班，故对原告作旷工处理，不同意支付经济补偿金。原告的项目经理证书和工程师证书均是由被告出资培训的，现同意返还原告证书，但要求原告支付培训费人民币1600元。 月至2009年7月的工资。被告称因原告在现场工作，故每月工资由办公室员工宋某送到现场，由原告签收后再发放给工人，由于宋某岗位调动，故被告要求 ...