新华区法律援助中心工作人员。 上诉人平顶山市新华区一矿(以下简称新华区一矿)因工伤保险待遇纠纷一案，不服平顶山市新华区人民法院于2010年1月25日作出的（ 一条第三款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资的6O％的，按照统筹地区职工平均 ...

，解除劳动合同经济补偿金8710元，共计x.4元。诉讼过程中，原告表示其中的一次性伤残补助金差额3190元，其不再向被告主张，而直接向社会保险机构主张。 伤残，与被告解除劳动关系，应当享受相应的工伤保险待遇。原告诉讼请求中的伤残津贴、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金及伤残就业补助金， ...

规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长刘俊英 审判员尹凤艳 审判员刘耀 ...

裁决书生效之日起十日内支付李某某医疗费x元、鉴定费300元、停工留薪期间待遇6966元、护理费692.19元、住院伙食补助费203元、一次性伤残补助金x元、一次性 十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”李某某的 ...

生效后十日内支付翟某某一次性伤残补助金x.8元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、护理费6432.89元、住院伙食补助费1470元、交通费500元、假肢费 为x元。九、停工留薪期间双倍工资：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时按照 ...

标准支付费用。被告要求原告支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期待遇、交通费、医疗费、住院伙食补助费于法有据，本院对其合理部分予以支持。 护理费为434.10元。《工伤保险条例》规定，职工因伤致残被鉴定为四级的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。被告的 ...

事故，2008年10月15日，被告伤害事故经上海市嘉定区劳动和社会保障局认定为工伤。2008年12月26日，被告经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九 薪期工资，故原告要求判决不予支付被告九级伤残待遇、2008年8月15日至同年10月23日停工留薪期工资的请求，本院不予支持。原告关于被告未及时 ...

，右腕、肩软组织挫伤。2008年11月21日上海市金山区劳动和社会保障局认定原告为工伤，同年12月30日，金山区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度十级。 工伤保险待遇。原告自2008年2月至6月因工伤接受治疗，其停工期间的工资福利待遇不变，应由被告按月支付，由于被告未予支付，现原告要求被告支付 ...

。2009年4月，被告通知原告进行伤残鉴定。上海市闸北区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为因工致残程度六级。后原告向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定 证、退休证，被告提供的通知、工伤保险待遇申请表、确认意见书、鉴定结论书、工商档案材料、伤亡事故登记表、工伤事故三不放过分析会记录、工资单等证据佐证。 ...

原告甄某某与被告河南省尚品家具有限公司自愿解除劳动合同关系。此后原告向被告要求劳动保险待遇，于2008年11月7日向滑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，滑县劳动争议仲裁 不足，月工资数额难以确定。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算，即为7714元（ ...