联公司成立于2010年12月6日，原告要求强联公司按工某待遇给予其补偿没有事实根据和法律依据。以上事实经原被告在劳动争议仲裁开庭时已经认定。原告元某 元，伤残就业补助金x元，医疗费428元、交通费200元，护理费3900元，于法有据，本院予以支持。风险金及集资互助金1016.70元，应当退给原告。原告 ...

给付在富华公司挂账的续治疗医药费7000元的诉讼请求。 本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第X号裁决书、（2010）溪执字第601-X号 。由于被告富华公司没有提供原告工资凭证，以原告所述1000元/月为准】；3、一次性伤残补助金x元(1000元/月X12月=x元)【《工伤保险条例》35条 ...

被告轻工机械厂给付原告生活费x元（400元/月X47月=x元）。原告出院后，没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31 《工伤保险条例》35条，八级伤残为10个月的本人工资）；3、一次性工伤医疗补助金5558元（694.75元/月X10月=5558元）【终止劳动关系的、 ...

工伤保险条例》35条，九级伤残为8个月的本人工资）；5、一次性工伤医疗补助金5558元（694.75元/月X8月=5558元）【终止劳动关系的、 请求，本院予以支持；关于原告提出的要求被告给付原告交通费的诉讼请求，由于原告没有提供证据证明，本院不予支持；关于原告提出的要求被告给付住院期间护理费300元 ...

月31日，原告唐某与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。 本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第X号裁决书、（2010）溪执字第597-X号 。由于被告富华公司没有提供原告工资凭证，以原告所述1100元/月为准】；3、一次性伤残补助金x元(1100元/月X10月=x元)（《工伤保险条例》35条 ...

的证据3中的票据均为复印件，“明细表”为花垣县劳动争议仲裁委员会制作，其中有“途中补助”及“杂费”项目均无合法依据，所计算的费用不客观真实，因证据不足 合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。 《湖南省实施办法》 第某十三条已参加工伤保险的 ...

后，因病情不断恶化，2010年8月23日原告经湘潭市劳动和社会保障局认定为工伤。后原告向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年10月13日该会作出潭劳仲 鉴定不合法，且数额也不合理；对于证据二，对其真实性有异议，本公司从来没有给上诉人发过工资，且与上诉人在一审中提出的每月1000多元的收入不符。 ...

关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且同时张某在2010年12月1日再次向常德市劳仲委申请劳动仲裁后，没有撤回仲裁，该仲裁申请也经劳动仲裁 撤回2010年8月23日提起的劳动仲裁申请后，因湘联公司一直未向其支付工伤期间的工资，张某又于2010年12月1日再次申请劳动仲裁，要求终止与湘联 ...

一次性伤残医疗补助金为1594元/月×15个月=x元。 3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动 了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均 ...

工伤保险条例》第二十九条规定，一次性工亡补助金标准为54月的统筹地区上半年度职工月平均工资。左桂巧的一次性工亡补助金应计算为x月/年÷12个月×54个月=x元。 等人，再向上诉人索赔也有一定的道理，可惜他没有退，上诉人就不应该赔。3、一审适用法律不当。一审法院依据本案事实适用《工伤保险条例》第三十七条 ...