被告主张某乙重庆市2010年度平均工资计算，参照《重庆市工作保险实施暂行办法》第二十八条第二款，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由 ，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员丁发鑫 二0一一年十一月九日 书记员杜明芳 ...

治疗费用为x.5元。10、工资存折证明原告工资发到2008年6月份。11、录音资料，证明原告的工资请求应计算给付，住院费用单位拒付，被告预支x后拒付工伤 真实性无异议；对证据3中的2006年5月24日的诊断证明书无意见，其余不属于工伤期间范围，属于自身原因造成与企业无关；对证据4中2006年7月10日 ...

月16日关闭，2009年11月23日经矿管部门批准关闭；X号证据工资表及工伤保险花名册X证实被告不是兴隆煤矿的正式职工；X号证据职工花名册X伤保险新增人员花名册 ，不能认定与整合之后的兴隆煤矿有直接关联；二是被告江某在雄发煤矿工作及留守期间的劳务报酬的数额如何计算以及该报酬是否应由原告兴隆煤矿承担，从 ...

2500元。 被告郑州长建实业有限公司（口头）辩称，原告韩某某应当提前30日向用人单位提出解除劳动合同，但原告并未按法律规定提出解除劳动合同，因此被告要求继续与原告 职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工被评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受 ...

辞职申请，但是双方没有办理解除劳动合同手续且商洛市万维劳务派遣中心给李某某的工资发放到2009年底，因此李某某与商洛万维劳务派遣中心的劳动合同在李某某2010 在岗职工的平均工资标准执行。原审法院依据《工伤保险条例》第三十一条三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。”的 ...

劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 核定、发放。而且网通公司与联通公司合并后，被告对原告应发工资重新进行了核定，对这部分工资原、被告再未另外明确约定，因此，原告该诉请没有事实依据 ...

，原告班某系被告平煤一矿职工。2006年8月2日，原告在工作期间受伤。2008年8月22日，原告班某经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残 均当时就返还各单位，特此证明。”由此可见：被上诉人根本就没有将上诉人的住院申请向省“管理中心递交\"。二、一审法院在计算工伤保险待遇所涉及的本人工资标准错误。 ...

第十九条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的 够证明其为上诉人职工的证据。从我厂提供的考勤卡及工资发放表等材料上可以看出杜某某所述的事故发生期间内我厂无杜某某此人。二、事故发生时间与上诉人 ...

劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 核定、发放。而且网通公司与联通公司合并后，被告对原告应发工资重新进行了核定，对这部分工资原、被告再未另外明确约定，因此，原告该诉请没有事实依据 ...

原告与被告建立劳动关系。2006年8月17日凌晨原告在单位工作时受伤。2008年2月25日经认定为工伤，2008年9月1日鉴定为因工致残程度四级 费18,000元，2006年至2008年工伤期间体检费500元，2006年8月至2008年7月工伤期间停工留薪期工资差额13,828.64元及无故拖欠25％ ...