，解除与杨某的劳动合同，限杨某于次日前办理完交接手续并离开椰林滩酒店。杨某办理完交接手续后离开椰林滩酒店。原审法院还认定，杨某在椰林滩酒店工作期间，曾 合同，杨某诉求椰林滩酒店以1个月的工资代替提前通知的义务的诉求符合法律规定，予以支持。杨某举证证实曾在法定假期加班工作9天，且椰林滩酒店未提供已安排补 ...

起与公司解除劳动关系！” 索某以要求圣德公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委 履行期间的债务利息。 判决后，圣德公司不服，上诉认为：索某给公司造成直接经济损失30000元且未进行工作交接主动离职，故不同意支付其双倍工资差额 ...

解除劳动合同书面通知，并于2008年7月28日向XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单 、工艺室加班表、邮件详情单、视听资料及交接单等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付杨XX的工资，因此杨XX有权依据《中华人民共和国 ...

邮寄解除劳动合同书面通知，并于2008年7月28日向XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单 、工艺室加班表、邮件详情单、视听资料及交接单等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付李X的工资，因此李X有权依据《中华人民共和国 ...

。此后，商务公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求徐某支付未办理工作交接手续造成的经济损失11100元（培训费500元、招聘成本费1000元、未办理工作 后，商务公司又以徐某违反了合同的约定，要求徐某赔偿商务公司1个月的工资损失1600元，商务公司负有举证的责任，现商务公司没有举出充分有效的 ...

于2006年5月29日建立劳动关系，被告侯某在原告公某属涉密员工，从事产品销售工作，双方另签订了《保密协议》。但被告违反约定，在职期间，到与原告有竞争关系的 把一台设备的借条给抽走了，所以该交接单不能证明被告把设备全部交还公某；4、被告统计的工资数额与银行工资单不相符；5、（1）对证据的来源、合法性 ...

5月26日离（退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实； 7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以证明原告一直工作至 ，用以证明双方签订了劳动合同，原告的工作岗位是操作工； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4 ...

请求解决。被告向原告提出解除劳动关系，应支付解除劳动关系经济补偿金，原告在被告处工作的时间是2000年7月至2008年4月，故计算8个月，按月工资1000元 日，花园支行支付陈某2007年1月份的工资1000元，之后未再支付工资。2008年4月18日，陈某与花园支行进行了物品交接，陈某在《水电、燃某、 ...

被告的劳动关系，双方办理了工作交接手续。之后，被告以原告为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、裁决被申请人支付双倍工资6905 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司负担。 ...

日签收了《裁决书》。1、请求判决确认原告欠被告的工资为x元，并判决被告履行工作交接手续返还原告的G22对讲机1台、电板2块、耳机1副（折合 不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员宁跃武 二○一一年六月八日 书记员 ...