告诉称，原告于2008年8月10日经考核，到酒店工程部报到上班。被告于2009年12月31日与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用工满一个 月30日的劳动合同书。 原告所在的岗位，工作时间为白班和夜班轮换，白班工作时间为8点至18点计10小时，夜班工作时间为18点至次日8点计14小时 ...

劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月 和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 ...

时间和工作内容：原告陈述门卫室包括其在内共有3人，工作时间为三班倒，分别为4时30分至12时30分、12时30分至20时30分、20时30分至4 在岗时即需要正常履行门卫职责。被告认为门卫室提供床铺供原告在晚间睡觉、夜间工作时间不足8小时的意见，显然与企业设立门岗的初衷相违背，本院不予采信。综上分析， ...

1350×4）。三、原告工某两年零两天，每天工某12小时，每天加班4小时，加班时间合计一年零一天，依照劳动合同法第三十一条，依照 薪年休假工某，应当加付原告额外经济补偿金x.01元，（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...

被告某（上海）有限公司辩称:不同意原告的全部诉请。1、被告已经按照原告的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在 发放加班工资213.38元、7月11日至31日双休日加班28小时，按照150％发放加班工资560.12元，合计7月加班工资773.50元。被告发放原告的“ ...

年3月离职。2010年5月19日原告申请仲裁，要求被告支付原告2009年6月12日到2010年8月2日期间的延时加班工资差额2,970元，2010年6月 。审理中被告某公司已提供了相应的考勤记录证明原告每班工作时间为12小时，在此期间共计工作312小时，且被告某公司已足额支付了相应的延时加班工资。而 ...

未与被告签订书面劳动合同。被告在原告单位工作期间，在总机室从事话务员工作，工作时间是上班24小时,休息48小时。2009年5月原告单位进行劳动用工制度 年7月至2009年6月的养老保险费2425.92元，其中王某个人承担693.12元。 三、原告河南省开封人民警察学校应于本判决生效后十五日内支付被告王 ...

月起至2007年12月，每个收费站只安排一名站长和副站长轮流值班，每人驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。 和其他区县的情况一样，都是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制，同时，原告主张的是2007年以前的加班费 ...

11月起至2007年12月，每个收费站只安排一名站长和副站长轮流值班，每人驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。 是不定时工作制。 本院对双方认可的证据予以确认，对原告提供的证据4即收费站工作制度和证据7即交接班记录予以确认。对被告提供的证据1的真实性予以确认，但 ...