被申请人（被告）支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资x元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8000元、支付2009 所致，实际应为原告2008年12月至2009年3月期间共计4个月的工资总额。但后其又称该8000元基本工资除包括原告2008年12月至2009年 ...

被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8,000元、 致，实际应为王某2008年12月至2009年3月期间共计4个月的工资总额。但后其又称该8,000元基本工资除包括王某2008年12月至 ...

其第二项诉讼请求为：要求被告支付2009年4月1日至4月26日的工资1,599.53元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：公司所有清洁人员都是五天 年4月至2009年3月原告的工资总额为12,292元，该段期间应付的加班工资总额为3,972.41元，月平均工资为1,355.37元，现原告主张按照 ...

清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1100元 11月期间按月固定发放全勤奖300元，故上述款项应计入被告工资总额之中，并作为计算加班工资的基数；至于原告以每月报销形式支付被告的500元福利费， ...

清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1500元、 月期间按月固定发放全勤奖500元，故上述款项应计入被告工资总额之中，并作为计算加班工资的基数；至于原告以每月报销形式支付被告的1000元福利费， ...

指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付被告2009年5月超时加班工资人民币144.83元，不予支付被告2008年12月至2009年7月全勤奖2400元 月期间按月固定发放全勤奖300元，故上述款项应计入被告工资总额之中，并作为计算加班工资的基数；至于原告以每月报销形式支付被告的500元福利费 ...

340元，加班费计算基数以960元计。 2008年12月，原告工资总额1,300元，扣除事假工资150元，实发1,150元。2009年1月起，原告 申请人支付申请人2008年12月、2009年4月1日至5月20日期间加班工资差额257.13元，被申请人为申请人补缴2008年12月至2009年5月期间的 ...

。该委认定原告系被告的一般管理人员，工资包括核定工资及工龄工资，认定被告向原告支付的工资总额超出原告应得工资，故裁决：被申请人支付申请人2008年4 1季某奖金合计2,114元；对申请人请求支付2008年年终奖1,000元及工资差额15,694元之请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为， ...

年8月至2007年4月共计领取生活费9784.5元。被告应发放原告的工资总额x元在扣除已经支付原告的生活费9784.5元后，被告徐州纺织供销公司破产 项为，徐州市纺织工业供销公司破产清算组于本判决送达后十日内一次性补发吴X工资人民币x.5，返还风险抵押金人民币1000元。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

年4月的（大部分护理依赖）生活护理费7559.60元（统筹地区上年度职工月平均工资的40%）。其中，2008年2月至2008年3月护理费767.20元（959 单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 ...