延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月14日，被告口头无理由开除原告，且不返还《劳动手册》，导致原告无法找工作。 工作天数，而不是原告所述每月26个工作日计发的。被告符合缴纳小城镇社会保险费的条件，故对缴纳社会保险费事宜在员工入职时都约定清楚，被告已依法为原告 ...

何某的经过。 13、书证鑫源洗浴会所服务项目表、通某、员工提成明细表、卖淫小姐提供性服务的结账小票（51张）、服某某介绍卖淫嫖娼记账单（60张）证实 被告人赵某某的犯罪事实，系被公安机关带至派出所，不符合自首的条件。对被告人赵某某的该辩解意见，本院不予采纳。被告人赵某某辩称其没有参加打砸蓝波湾洗浴中心 ...

满3年，不符合退还保证金的条件，不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4 行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除。在2008年4月16日的全体员工会议上，你再次拒绝公司给你的纠错、认错机会，……鉴于对你今后 ...

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劳动合同》，还要服务10年，若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而被处分开除的，被告必须赔偿3倍住房款即x元给单位。同日，液压总公司又与另一职工 就房屋所有权完全取得与丧失作为服务年限的特别约定，是一种附条件的民事行为。《购房服务合同》在表示形式上与公司其他员工的合同文本相似，但当时签订《购房服务 ...

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和造成的后果予以赔偿，承担违约责任，支付违约金100元；4、乙方符合下列条件之一的，甲方应按《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条发给生活补贴费： 约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动合同，因此应根据员工的实际情况确定劳动报酬、工作岗位。据此，应认定易某某在佳宝电子厂工作 ...

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不应由原告支付予被告。经佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的调查，原告于2006年8月23日作出开除被告处理，由于被告当时尚处于医疗终结期内，原告开除行为 ，因此应认定双方之间为事实劳动关系，没有约定劳动期限。另外，本案中也没有证据显示双方对劳动合同终止的条件有所约定，故本案中并不存在劳动关系自然终止的 ...

已退还徐某某29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法 。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的 ...