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进行了审理,上诉人曾某甲及委托代理人田某、曾某乙、被上诉人原野材料厂委托代理人邓勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明,被告系 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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10月到被告单位工作,实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间月均工资为658元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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10月到被告单位工作,实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间月均工资为804元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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10月到被告单位工作,实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间月均工资为775元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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日进行了审理,上诉人屈某某及委托代理人田某、曾某甲,被上诉人原野材料厂委托代理人邓勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明,被告系 )》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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月到被告单位工作,实行计件工资。原告从2005年1月一2005年12月期间月均工资为783元。2005年11月原告离开被告单位至今未在此工作。 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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