了自治区人民医院停止继续合作，不再提供技术支持。鉴于此，为保证医院正常的开展工作，经双方友好协商，达成如下过渡期协议：1、过渡期视自治区人民医院引进新系统的 等人享有著作权的软件构成侵犯，现人民医院使用该软件至2000年9月且无证据证明人民医院与李某等人就过渡期后如何继续使用该软件达成一致协议，故人民 ...
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小红星路市场执行清理任务途中，知道市场内发生争执，赶来进行解决的行为属市场清理工作的一部分，且根据有关文件规定，工商局有配合有关部门维护市场治安秩序的职责，故 。上诉人叶某甲的犯罪行为确给被害人造成经济损失，依法应承担赔偿责任。但无证据证明原审被告人叶某乙对被害人实施加害行为，故对上诉人王某要求叶某乙 ...
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查明，1994年8月1日，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局 ，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效，原告亦无证据证明本案劳动争议仲裁时效存在中止、中断或延长的正当理由，故对龙某的 ...
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月31日的《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，派遣原告至被告公司从事线路维护工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告 显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效，原告亦无证据证明本案劳动争议仲裁时效存在中止、中断或延长的正当理由，故对杨某的诉讼 ...
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31日的《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》。安排原告在被告公司从事政企客户岗位工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告 显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效，且其无证据证明本案劳动争议仲裁时效存在中止、中断或延长的正当理由，故对原告龙某的 ...
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林场有权终止合同。另聘管某人员的权利。对于某某在管某期限内，因正常工作职责，出现伤亡事故，交由司法部门裁定，有关方面各负其责。足资说明，代某并非是独资经营 的当地最低工资标准等。但本案中，林场既未给代某缴纳相应的社会保险，亦无证据证明代某享受了单位职工所享有的福利待遇。因此，《管某合同》不具备劳动合同 ...
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十七条、第二十九条的规定，六公经联社、欧某丙、马山县水库移民工作管理局亦无异议，予以认定。以上损失合计93751元。关于赔偿责任问题。本案中，黄某乙 公经联社二审中提供以下新的证据：（2011）马民一初字第X号民事判决书，证明与本案类似的情况，同样的事实，同样的审判员审理，该案件水塘的所有人不承担赔偿 ...
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决定书》和重庆市X区人民政府涪府复决〔2012〕X号《行政复议决定书》，拟证明被诉行政行为存在。 被告涪陵区某局辩称,第一，原告诉称王某某于2011年9 称王某某发病至死亡已经超过48小时及导致其死亡的疾病与其在工作中突发疾病不一致的事实，无证据证明。原告某竹胶合某公司诉称王某某应当承担延误治疗责任， ...
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，被告人张某及其辩护人滕某某到庭参加诉讼,现已审理终结。 原判认定：被告人张某2006年调入保靖县X镇政府工作，在任该镇X镇长、纪委委员期间，主管该镇X镇建设等工作，2008年初，保靖县地税局职工彭某得知毛沟镇X镇建设工程后，先后找到该镇X镇长张某，为重庆的艾怀军联系毛沟镇X镇建设第一期工程 ...
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查，原告在被告单位工作期间，未将医师执业地某变更到被告单位。 上述事实，有《劳动协议书》，《西安市医疗、预某、保健机构医师拟聘用证明》、《工资表 签订了书面的《劳动协议书》，原告以未签订书面劳动合同为由要求被告支付双倍工资无事实依据，不予支持。原被告双方在劳动关系存续期间，被告已支付其2011年4月份 ...
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