某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...
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某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...
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某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...
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某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...
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某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原、被告间是否构成劳动关系谁应对被告的工资负责二、尚欠被告的工资数额及双倍工资问题。首先 确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...
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。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、原告与被告王某之夫陈某先之间是否构成劳动关系谁应对被告王某之夫陈某先的工资负责二、尚欠被告王某之夫 关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体 ...
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二、确认原告重庆XXXX有限公司与被告XXX之间从2010年5月起至今的劳动关系成立。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆XXXX有限公司负担。 XXXX公司 二、一、二审诉讼费由XXX负担。主要事实和理由：1、XXX没有提供劳动合同。2、XXX没有领取过工资。 XXX答辩称：一审判决认定事实清楚， ...
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。2001年兼并解除。2003年，被上诉人郑州创美纸制品有限公司成立，丰华公司向被上诉人创美公司移交有劳动关系的职工中没有上诉人，上诉人也没有与被上诉人创 有限公司破产管理人的答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系，上诉人的请求是否超过仲裁时效，应否支持。 二审期间双方当事人均未提供 ...
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、本案是否属于法院的受案范围；2、原、被告之间是否存在劳动关系；3、如存在劳动关系，劳动关系解除后，被告应否支付原告经济补偿金9800元及待岗期间生活费x 劳动关系的中断，并不影响原告与被告之间劳动关系的重新建立。故被告的该辩解理由亦不能成立，本院不予采纳。依据有效证据，原告作为原焦作市酒厂职工，在原 ...
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、本案是否属于法院的受案范围；2、原、被告之间是否存在劳动关系；3、如存在劳动关系，劳动关系解除后，被告应否支付原告经济补偿金x元及待岗期间生活费 之间劳动关系的中断，并不影响原告与被告之间劳动关系的重新建立。故被告的该辩解理由不能成立，本院不予采纳。依据有效证据，原告作为原焦作市酒厂职工，在原企业 ...
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