规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省人民政府于1995年4月7日制定并颁布 人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”，而被上诉人当即否认，因此上诉人应当知道要对其主张提供证据证实，但上诉人一审期间没有提交这方面的证据，而且 ...

某、弟某、妹妹等参加招待所商品柜的经营，是为了更多赚取利润，其主张的加班费没有法律依据，不予支持。从参与招待所商品柜经营的人员范围来看，王某的弟某 的决定》，不执行所机关福利费发放政策。根据该决定，武汉航海久运商贸发展有限公司有权自主决定福利待遇的发放对象及范围。王某经营招待所商品柜，每月领取工资，其 ...

在一审中答辩称：1、路某第一项诉讼请求没有任何依据，C某已经与路某签订了劳动合同；2、C某已经支付了路某的加班费；3、单位解除了与路某的劳动合同 年8月1日”为路某书写的证据。C某一直未给路某缴纳社会保险。 上述事实，有劳动合同书、录某、工资单、考勤表、北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2009 ...

支付王某加班费44000元，支付王某双倍工资28000元（2008年1月至2010年5月）及经济补偿金2万元。 兴业公司辩称，兴业公司与王某签订有劳动合同 下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

的工作性质，中间没有换班休息，岗位上只有一个人，这个岗位是不可能离开人的，我也是带饭去上班，工作时间是12小时。对于给200元加班费一事，公司 ，维持原判。 本院经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实相同，上述事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：双方某事人所签订的劳动合同确系双方 ...

，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费、大检修工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、判决被告将原告档案 年、2009年原告月平均工资为1802.8元和1678.6元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照 ...

每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和 均无异议，本院予以确认。原告的证据2，被告对2011年1月、5月份工资单有异议，对其他月份工资单无异议。本院认为2011年1月、5月份的工资单与 ...

每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和 均无异议，本院予以确认。原告的证据2中，被告对2011年1月份的工资单有异议，对其他月份的工资单无异议。本院认为2011年1月份的工资单与被告 ...

66小时×7.08小时×200％=1354.5元。综上所述，顺喜加工厂应该支付许某总的加班费为2141元。请求二审法院维持一审判决第一、二、三项判决的同时撤销 向许某支付加班费2141元。 被上诉人顺喜加工厂答辩称：顺喜加工厂认为许某工作时间11.5个小时的说法没有证据证明。顺喜加工厂有相关的考勤记录 ...

以采信，故被告应对此承担不利后果。原告主张2006年春节和五一节法定假日有6个班被告按200％未按300％计算的主张应予支持，对于计算原告加班 ”这说明实际上就是班长津贴。再说不担任班长不应享受班长津贴没有合法文件。4、2006年春节和五一节加班费，我同意舞钢法院加班基数一倍的计算方法，月工资2500 ...