字第（1997）X号文件，以旷工为由，解除任某某的劳动合同。任某某向宽甸满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理驳回了任某某的仲裁 月18日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任某某同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局失业保险股”。 再查明，原丹东市邮电局作出的 ...

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）规定，其日均工资应为48.84元。1、未签订劳动合同的双倍工资。 如下：被申请人向申请人支付未签订劳动合同工资、加班工资、未发部分工资及解除劳动关系的赔偿金等合计x.85元。 本院经审理查明事实与仲裁委员会查明事实基本一致。 ...

月期间无社会保险费缴纳记录。 2009年3月18日，欧某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2008年2月14日至2009年3 117,000元；2、支付2008年3月14日至2009年3月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额180,000元；3、支付2008年2月14日至 ...

的经济补偿金3250元；3、备播水泥管道厂在本判决生效后十五日内支付常某某未签订劳动合同的双倍工资5850元；3、驳回常某某的其他诉讼请求。案件受理费10元 厂对常某某放假致使常某某无法在该单位工作，同日，常某某申请仲裁，要求备播管道厂支付解除劳动关系后的经济补偿金，说明常某某也有要求与备播管道厂解除 ...

补偿金3250元；三、孔某甲水泥管道厂在本判决生效后十五内支付常某某未签订劳动合同的双倍工资5850元；四、驳回常某某的其他诉讼请求。案件受理费10元， 管道厂造成了常某某无法在该单位工作的事实，同日，常某某申请仲裁，要求孔某甲水泥管道厂支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出常某某也有与孔某甲 ...

和母亲的生活费、符ⅩⅩ住院期间的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资。仲裁部门对原告巨创公司和符ⅩⅩ签订的技术服务合同置之不理，而以符ⅩⅩ与其他单位不存在劳动 下签订的，是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的，该合同属于技术合同，而不是劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求是同时具备三个条件 ...

、被告申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。 原告陆XX诉称，原告于2006年1月进入被告处工作，担任仓库调度一职，双方未签订劳动合同， 、支付2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资x元；11、支付违法解除合同赔偿金9600元。2010年1月27日仲裁委员会裁决被告支付原告2008年12 ...

。 根据当事人举证、质某情况，依据有效证据，本院确认以下案件事实：原告于2004年2月到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告参加养老、失业、医疗 ，但客观上，被告造成了原告无法在该单位工作的事实，同日，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出原告也有与被告解除劳动关系 ...

休息。 根据原、被告诉辩意见及有效证据，本院确认如下案件事实：原告于2003年4月到豫源电力有限公司工作，双方未签订劳动合同。2004年2月26日，豫 书面申请”之规定，原告在2008年10月19日前未及时申请仲裁，确已超过仲裁时效，对被告的辩称理由予以采信，故原告要求的加班、休息日、国家法定节假日、 ...