提供了劳动，被告则按约定的标准在每月的20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度 应按经济补偿金数额的50％向原告支付额外经济补偿金3775元。根据《广东省劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位 ...

第一项某定是对法律的错误适用。根据上述条例第九十一条：“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度， ，理由不充分，本院不予支持。 关于计算本案损害赔偿的标准问题。佛山市已从2004年7月1日起改革户籍管理制度，即从2004年7月1日起，佛山市户籍人口 ...

元，若新中源顺德分公司违约，需全数返还周某合同保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依 中并未对周某的月平均工资提出异议，故新中源公司应按照月平均工资1150元的标准向周某支付解除某同的经济补偿金。 因周某所提出的诉讼请求中并未涉及未提前三 ...

某合某；（2）2006年合某合某及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬待遇及费用标准》；（3）2007年合某合某及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬待遇及费用标准 牛公司对流一公司的实际控制情况，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补申请单;（2）任免书;（3）员工调动申请表（任 ...

：“不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或工作时间不固定，需要机动作业的职工所采取的弹性工时制度。 的职工签名存在虚假，但未提供证据证明；二、由于某司管理制度的局限，取得实行某殊工时制度涉及全部职工的联名意见存在困难。且××公司认为，只要提供实行某 ...

履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金的2倍。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十 。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至12时，下午14时 ...

，其负责的班组职工外出干活时丢失工具(电钻)，给企业造成损失，车间依照企业管理制度对负有领导责任的车间主任刘为民、班长魏某乙及丢失工具的职工 ，拿掉班长津贴，扫地协议(备忘录)中说：“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明实际上就是班长津贴。再说不担任班长 ...

及其他津贴之外并不低于天津市最低工资标准。另外，虽然根据法律规定，原告执行的是上12小时休24小时的综合工时工作制度，但被告向原告支付的2008年 未及时足额支付工资而申请离职，故应支付经济补偿金。 被上诉人天津市万洁物业管理有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 ...

率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员配有明显标志，实行 在保安工作及公共设备维修养护等方面存在的瑕疵，本院在原约定物业管理费收费标准的基础上酌情扣减0.10元/月/平方米。对于原告要求被告支付滞纳金的诉讼请求 ...

率达到100％，维修质量合格率达到90％以上，并建立回访制度和健全回访记录；12、保安封闭管理、24小时执勤、门卫、巡逻、保安人员配有明显标志，实行 管理服务后，被告作为小区业主，应当支付相应的物业服务费用。对于物业服务费收费标准，鉴于原告对该小区提供物业服务时在保安工作及公共设备维修养护等方面存在 ...