年调入上海广中五金厂，1983年辞职，此后一直从事自由职业。2001年起，原告因档案遗失、无法办理退休手续开始上访，最终，在2007年11月，有关部门决定由 履历，原告与被告之间从未存在过劳动关系，被告也没有接收或保管过原告的人事档案，被告为原告补办人事档案仅仅是出于信访化解的解决意见，而非对原告的 ...

厂上班的原因。1997年7月，原告开始旷工，我厂对原告按自动离职处理，将其档案移送至相关部门。因社会保险有个人交纳部分，原告石某某当时就知道停保事实。所以 ）部门或待业保险部门。被告对原告按自动离职处理将其档案移转，该单位不是法律规定的接收单位，故该档案移转行为无效，原告提出的异议成立，本院予以支持。 ...

，已经得到省委重要领导的批示，我社已在原审中提交相应证据。五、据查被上诉人档案，其2001年至2008年6月在磁涧信用社工作，此前在新安县城市信用社工作 计算为新用人单位的工作年限”的规定，吕xx因原新安县城市信用社机构撤并被接收安置至信用联社，其在原单位的工作年限应合并计算为在信用联社的工作年限。且 ...

人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称：大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称 会给相关企业带来利益，应认为具有可保护利益，属于商业秘密的范围。索贝公司接收多名大洋公司前职员，任命陈某某副总裁一职，并负责市场开发方面的工作， ...

上诉人张某某在诉讼中未能证明其系湖北省机械化养鱼开发公司海南分公司员工且接收货物的行为经该公司授权，故上诉人举证的《购销合同书》仅能证明 公司海南分公司签订的《劳动合同书》、关于湖北省机械化养鱼开发公司海南分公司的企业档案查询单和湖北省机械化养鱼开发公司要求上诉人补交养老保险金的通知。 被上诉人海南华 ...

人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称：大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的 会给相关企业带来利益，应认为具有可保护利益，属于商业秘密的范围。索贝公司接收多名大洋公司前职员，任命陈某副总裁一职，并负责市场开发方面的工作， ...

公某没签订合同，部分车辆合同丢失，可以参照《客运线路及经营车辆明细表》，由接收人与车主重新签订。四、出售资产部分详见《出售部分明细表》（附后）。 实现114条线路移交的。交通局派人私自拆开已封存在大石桥市财政局国资办王某新档案柜里114条线路、426台经营车辆的经营合同及相关资料，造成114条线路特许 ...

同意质证。对本院依职权调取的“欧景蓝湾”X号楼X栋X单元X号房档案查询结果、防城港市建设工程质量安全监督站于2009年12月24日、2009年12月28日 造成工期延误，交房时间顺延；3、出卖人将竣工资料报告提交政府并接收后（以政府主管部门接收资料的日期为准）等待验收或备案及丈量面积所需的时间顺延；除 ...

单位的职工，被上诉人并没有解除与我的劳动关系，而且被上诉人在企业改制过程中全员接收企业职工，承诺残疾职工原则上不让下岗。根据我国法律有关规定，劳动关系存续 某于1996年因个人原因离开沈阳市北方某公司。2007年9月，周某将其档案从沈阳市某某有限公司取走。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交，但并没有明确移交的相对人，应属诉讼请求不 法院认定的事实一致。 本院认为：关于上诉人提出的要求被上诉人支付培训费和招接收费用210万元，违约金166.8031元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元问题。 ...