工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过该周期的法定标准工作时间总数，共超过部分应视为延长工作时间。原告请求被告支付加班费之诉于法有据， 有限公司形成事实劳动关系后，只结清了正常工资，却侵害了上诉人的加班工资和法定节假日工资，在调解达不成协议的情况下，就用非法手段通知我回原工地上班 ...

仲裁时效，对郑某某该请求依法予以驳回。郑某某请求南平公司支付延期支付延长工作时间工资报酬赔偿金、超产奖金及其赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持 提供给法院的证据可以证明被上诉人不按规定支付上诉人加班工资、休息日工资和节假日加班工资。从被上诉人提供的工资表中也可证明，被上诉人克扣上诉人加班工资 ...

来确定应否支付李X加班工资。XX服饰公司超过法律规定的工作时间在休息日和法定节假日安排李X工作的依法应当支付相应的加班工资。原审法院关于2008年1月 ，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％ ...

分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬；合同期满，因生产 某的工作时长有异议，认为星期六应是休息日；3、对法定节假日的起算日有异议，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议 ...

蔡某某所提交的签到签退表计算加班时间，蔡某某提供的证据不能证明延长其工作时间的情况，所以其要求支付延长工作时间的加班费不予支持。蔡某某自2008年 工作，2009年7月13日解除双方劳动关系，期间周六、周日加班共计82天，节假日加班8天，银座商城承诺月工资1000元，故蔡某某的加班工资应为3466.7 ...

的延时加班工资人民币31,476.18元、休息日加班工资人民币50,378.79元、法定节假日加班工资人民币7325.53元。由于被告拖欠工资和加班工资，原告与被告解除 《加班申请表》，经上级管理人员审批签署后方可加班。否则，原告擅自延长工作时间属自愿性质，不计加班。2009年8月1日，被告向原告发出 ...

党俊卿，河南凌峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）河南豫源化电有限公司。 法定代表人赵某甲。 委托代理人赵某乙。 委托代理人田卫某，公司法律顾问。 上诉 人民法院提起诉讼，要求豫源化电公司支付：1法定休息日工资x.9元；2、法定节假日工资x.3元；3延长工作时间工资x元；4、夜班工资3600元；5 ...

俊卿，河南凌峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）河南豫源化电有限公司。 法定代表人赵某乙。 委托代理人赵某丙。 委托代理人田卫国，公司法律顾问。 上诉人 人民法院提起诉讼，要求豫源化电公司支付：1法定休息日工资x.9元；2、法定节假日工资x.3元；3延长工作时间工资x元；4、夜班工资3600元；5 ...

法定节假日加班8小时，但某公司从未支付过加班工资，某某公司作为用人单位也未督促某公司支付加班工资。某公司从未告知过本人加班申请的流程，且工资 年10月16日的工作日延长工作时间248小时的加班工资33,227.04元、休息日加班202.50小时的加班工资36,174.80元、法定休假日加班8小时的加班 ...

，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为后勤，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同 委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳仲案 ...