月至2008年1月的月工资为1300元（包括基本工资600元、生活补贴150元、岗位工资200元、手机费50元、工龄工资150元、保险补贴150元），2008年2 年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”的 ...

11月25日终止，该合同虽然约定了金泰公司可根据生产情况调整被上诉人的工作或工种，但待岗并不是工作岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗 (二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第 ...

天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、 甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

年间，该公司向水利局上交管理费和经营服务费16.3万元。该公司的资产办公生产用房、仓库、厂房包括土地被水利局拆除建办公大楼，二公司门面地皮被水利局 公司，经费形式为自收自支，并在淮阳县工商局办理了企业法人证书，实行企业化管理。公司所有人员编制均为自收自支。水务局以此文件证明，原告所在的单位水利工程二 ...

日工资为15.99元）及国务院《关于职工工作时间的规定》、《全国年节纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算，闫某某的工作时间中 因其从事门卫工作，并不在生产一线，且二人就其该项主张未提供相应证据，故对其该项诉请不予支持。黄某工程局辩称双方就工资标准、工作岗位达成一致意见，首先闫 ...

为2002年4月17日至2004年12月31日。谢某某的工作岗位为在生产部门从事生产工作。双方约定税前工资为每月1900元。谢某某于2004年2月9 利生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

钧宝置业有限公司合资设立安徽四通后，被上诉人被安徽四通接收和安排工作，接受安徽四通管理，并由安徽四通发放劳动报酬，应当认定被上诉人自进入安徽四通工作时起，与 。由于股权变动后的安徽四通，生产经营困难，无法为富余职工提供足额岗位，不能履行安置职工义务，安徽四通出台《实施办法》，目的是采取补偿手段，解除与 ...

二级管理，原告与马某发生矛盾后找三分厂厂长处理。其实，分厂只是个生产单位，只有使用管理人员的权利，没有招收员工和开除员工的权利。公司员工的招收、录某 人顶替的情况，也没有以书面形式向我公司主管部门和负责人提出调换或重新安排工作岗位，我公司一直还是把原告按正式在册上班人员对待，给他按期缴纳工伤保险金。到 ...

，工作内容和要求按该岗位的工作职责，并完成上级指派的临时性工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法 超时未审结案件证明书。 另一审查明，联通公司九龙坡区分公司的《分公司驾驶员及车辆管理规定》载明有“驾驶员必须遵守先请示、后修车的原则，如出现违规修车的情况， ...

承担。 被告涂某某辩称，双方劳动关系至今未终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除 月27日起至2011年6月26日止；东晨模具公司根据生产工作需要，安排涂某某在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定 ...