被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的人身自由，后报警才得以离开。 所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人 ...
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合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的人身自由，后报警才得以离开。 所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人 ...
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合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的人身自由，后报警才得以离开。 所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人 ...
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被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的 ...
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