11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某，并向被告某某工会发出《征求工会意见函》。 某云 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； ...
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条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 年11月23日至2009年5月23日（姜××单方解除劳动关系之日）期间二倍工资。未签订劳动合同的二倍工资包括停工留薪期工资，二倍工资的 ...
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两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见， 作出合理解释，故该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位 ...
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两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见， ，故该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动关系应当自用工之日起建立，根据原告所持有的 ...
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2009年12月29日之后未正常打卡上班，原告据此于2010年1月7日单方解除劳动合同，符合相关法律规定，被告要求支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于被告 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告系因劳动合同的客观情况发生重大变化，经双方协商后解除劳动关系，被告已经支付了替代期工资，并支付了经济 ，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照 ...
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劳动合同，在其未能提供证据推翻其在仲裁庭审中的陈述的情况下，本院对其上述关于双方协商解除劳动合同的主张不予采信，并确认某公司系以孙某某不 。 关于工资问题，根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的 ...
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反复强调的其辞职系因工作压力较大，非其真实意思表示的说法，在无任何证据证明的情况下，实在难以使人信服。原告作为完全行为能力人，其辞职的邮件 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年10月 ...
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各位职工与精元公司之间原劳动合同的期限相同，约定变更的劳动合同期限也相同，故为了使操作更为便捷，精元公司采用了由情况相同的诸位职工在同一份合同文本上 。伍某某坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信。劳动关系的建立，需要用人单位与劳动者之间的意思 ...
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协议内容也显失公平，并提供了案外人与被告之间劳动争议的仲裁裁决书、判决书、投诉书和其自己书写的情况说明，以证明上述协议、声明不具有合法性，应予撤销。 支付了原告1200元经济补偿金，而“代通金”仅是用人单位在单方解除劳动合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告要求被告支付解除 ...
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