部有关赔偿问题的复函应赔偿。被告优艺环保公司作以下陈述：已解除劳动关系，申源在2007年7月1日后未在用人单位工作，不应再支付报酬。被告人力 仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...

劳动合同制补充规定》第十一条规定，“员工违约赔偿范围（一）招收录用员工所支付的费用，包括用人单位招收录用员工所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费 合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 ...

劳动合同制补充规定》第十一条规定，“员工违约赔偿范围（一）招收录用员工所支付的费用，包括用人单位招收录用员工所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费 合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 ...

确定该份劳动合同的真实性。第二，亚太兰特公司与员工补签的协议缺少劳动合同必备的条款。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款：劳动 经营权主张，法院不予支持。 综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿侵犯企业经营权、用工权的经济损失的诉讼请求。 亚太兰特公司不服原审 ...

年6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘 应否向潘XX支付工资收入损失及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反 ...

违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫 。四、加班工资及经济赔偿、经济补偿金问题。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国 ...

违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫 支持。四、加班费及经济赔偿、经济补偿金问题。根据《广东高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国 ...

确定该份劳动合同的真实性。第二，亚太兰特公司与员工补签的协议缺少劳动合同必备的条款。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款：劳动 经营权主张，法院不予支持。 综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿侵犯企业经营权、用工权的经济损失的诉讼请求。 亚太兰特公司不服原审 ...

裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工办理停薪留职的做法不符合有关法律规定的情况下，分别于2002年5月4日 一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在 ...

戴某某自2002年8月起至劳动合同期满时止的被克扣工资。戴某某要求雅来公司赔偿由此而遭受的其他损失，但未能提供证据证实，故不予支持。据此，原审 。因此，用人单位作出除名决定不必经过工会同意。雅来公司之所以于2002年12月13日通过工会开会讨论对申诉人的旷工行为进行处理，纯粹是因为雅来公司对员工的处理 ...