，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年 补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢，被上诉人 ...

产品、业务；3、XX公司自李XX离职后次月起依据公司《竞业限制管理办法》按期支付竞业限制补偿费；4、如果李XX违反竞业协议，XX公司可以 劳动合同》及XX公司提交的北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂给李XX缴纳社会保险情况表能证明李XX在竞业限制期内至北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂 ...

没有张贴有，上诉人从来没有看见过和听说过有《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某 的下属基层单位，已于二0一0年十一月二十日办理清产核算，税费、职工工资、各项社会保险等一切债权债务均已缴清，并无拖欠。该企业注销后，未尽事宜由南宁市第 ...

没有张贴有，上诉人从来没有看见过和听说过有《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某 的下属基层单位，已于二0一0年十一月二十日办理清产核算，税费、职工工资、各项社会保险等一切债权债务均已缴清，并无拖欠。该企业注销后，未尽事宜由南宁市第 ...

万元归还刘建波贷款，给一审原告造成202.3919万元的损失，一审被告对此负有管理责任。2009年1月16日一审原告依据我国的法律法规及一审原告单位的 某乙解除劳动合同的决定，并向其支付工资、补缴社会保险。 该院一审另查明：湘潭县X村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任追究制度等文件发到 ...

而不构成确认双方劳动关系解除的依据。张某因湘联公司违反劳动法律规定未给予社会保险待遇，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除， 四十七条、《工伤保险条例》(修改前)第三十一条和《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的相关规定，湘联公司应向张某支付经济补偿1253元(1个 ...

益阳市平均工资标准每月1543元确定工资标准；仲裁书应按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》规定确定原告辅助器具费及费用，不应依照原告司法鉴定意见确定辅助器具费 x元（还是诉某中的x元），原告未为被告参加工伤保险和其它各项社会保险。 另查明，2009年6月6日被告委托株洲市佳满司法鉴定所对原告右前臂 ...

益阳市平均工资标准每月1543元确定工资标准；仲裁书应按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》规定确定原告辅助器具费及费用，不应依照原告司法鉴定意见确定辅助器具费 x元（还是诉某中的x元），原告未为被告参加工伤保险和其它各项社会保险。 另查明，2009年6月6日被告委托株洲市佳满司法鉴定所对原告右前臂 ...

，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾 某定问题。原告监护人驻马店市救助管理站认为，根据《城市生活无某的流浪乞讨人员救助管理办法》之规定，驻马店市救助管理站按规定将无某某收养救助有权依法作为无某某 ...

后一个月内为被告柴某某补缴双方劳动关系存续期间用人单位应承担的社会保险费(金额以社会保险管理部门核算为准)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《 。 被上诉人柴某某辩称，是学校通知我不让我再去学校上班了，我还有什么办法。学校聘用我时我给学校提供有我本人的身份证，我想和学校签订劳动合同 ...