小刘在上海由陈总已与你沟通，决定再付伍仟元整后，即小刘的2008年总收入已结清，互不欠款，其中扣除刘XX质量款为3666元在内。对于2009 2009年6月，根据原告提供的凭证，其平均月工资为6000元。故原告离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为x ...

提成按业绩计算。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，工资结算至该日，但绩效工资未结清。2006年5月8日至2007年7月4日，本人工作时间为 ，周六加班的事实，提交了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排 ...

最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例，在原告入职培训时也作了说明，上述 ，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资15,000元、售楼销售提成72,996.85元、无故辞退的赔偿金4,500元、多 ...

提供的证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供的证据5 被告发给原告工资条，2月以后未发工资条，8月以后未发工资是由于原告提请劳动仲裁，故未结清； 15、2008年1月31日被告与李某素签订的劳动合 ...

原告诉称的曾经送货。原告提供的入库单上签字人查喜爱确属该公司职员，后来离职了，但没有原告主张的杨姓职员签收过货物。对于法庭调查获取的国税局证明无异议 年至2008年间原告多次向被告供货但被告人员签收货物后至今未给付货款x.36元，同时主张此前尚有未结清款项595.68元，共计为x.04元，原告为佐证其 ...

在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动 至2003年6月期间的社会保险费，被告认为已过诉讼时效。原告提出解除劳动关系后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年7月28 ...

正确，请求二审法院予以维持。 被上诉人何某某在二审期间向本院提供了柏安酒店2006年8月份工资表，证明何某某、禤少平、何某文均为柏安酒店的员工。 上诉人柏安 为“禤少平”，有三份签名为“何某文”。李某甲还向法院提交了三份已结清货款的“收据”，收据上记载了付款时间、付款金额，李某乙在收据上签名。 另查明 ...

9日，上诉人向原顺德市马某木工机械设备厂申请辞职，厂方已经和上诉人结清了所有的工资、押金共1487.10元，上诉人与顺德市马某木工机械设备厂解除了劳动关系 马某木工机械设备厂发生的机械图纸失窃事件，与上诉人自动离职没有任何因果关系。在上诉人向劳动部门提出仲裁后，我厂仍希望上诉人能回厂工作，但上诉人拒绝 ...

油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，与 在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动 ...

提成24,000元，原告刘某在被告覃某经营道县盛德医院期间，已经与原告结清，故被告覃某没有给付义务。在被告王某经营道县盛德医院期间，原告 53,140元，而原审法院只判决被上诉人付给其工资10,600元、交通费613.33元；另上诉人于2008年8月2日离职，但其执业证被上诉人王某扣押至2009年 ...