年5月17日职业技能鉴定考试安排、2007—2008年学年下期期末校内考试安排、高考时间及送考教师安排表、2007年4月25日河南省技师职业资格考评简表、 ，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以 ...

当地的节目版权维护有效打击盗版，负责网络公司内容平台与云南电信公司应用平台的工作协调以及技术接口协调，或提供更加成熟的应用平台完善网络、云南电信公司技术对接 相应给付网络公司违约金。若当天电路或系统故障持续半小时以上或前后两次累计故障时间超过1小时（包括1小时）者，云南电信公司将向网络公司支付当月网络 ...

情形之一，甲方可以解除劳动合同：无正当理由连续旷工时间超过15个工作日；或者经营旷工，一年以内累计旷工的时间超过30个工作日。被告刘某某以外出揽储为由， 》系双方真实意思表示，合法有效，双方应当履行。 2、上诉人采取的是弹性工作时间和休息方式，上诉人没有违反劳动合同的相关规定。 3、上诉人2008年5 ...

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）担任粉磨车间主任，甲方（被告）保证乙方每周休息1天，甲方因工作需要经乙方同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定，甲方实行计件工资制，根据 病从2008年10月21日至12月31日均未上班的事实成立，原告全年因病休假时间累计超过了2个月，不应享受带薪年假，对原告的这一诉讼请求，本院 ...

情况下，应按日工资200%的标准向严某某支付工资报酬，又因严某某当月的工作时间是24日，月工资收入1305元，即日工资54.38元，故仙泉酒店应向严 八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过二十天的，企业有权予以除名。”按照被上诉人的说法， ...

时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低工资的标准，在8小时的正常工作时间内， 日期间，张某甲未收到任何工资。张某甲还多次被公司强迫加班，加班工时累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张某甲在被逼迫解除劳动合同的情况 ...

称:1985年4月7日，原告被原地方国营浙江丽水毛巾厂(以下简称“毛巾厂”)招聘入厂工作。1993年2月，毛巾厂与原告签订劳动期限为10年的劳动合同。1999年 机关同意原告从当月起退休。《职工提前退休审批表》注明原告参加工作时间为1993年2月，累计缴纳养老保险金年限为10年5个月。原告遂于当年8月 ...

之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《职工带薪年休假条例》第三条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ...

之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《职工带薪年休假条例》第三条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ...