份，证明被告与原告终止劳动合同。 3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。 4、调解不成通知书一份，证明调解 敦促上班通知书各一份，证明被告为了逃避经济补偿金，向原告发送信件，信件上的内容是虚假的，10月13日原告已离开被告单位，10月25日没有进行谈话。 6、 ...

按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用 入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的 ...

按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用 入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的 ...

按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用 入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的 ...

纪律； 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止； 8、2008年7月21日原、被告 兼秘书长沈x与被告进行了谈话，并由原告单位的李x作了会议记录，被告在此会议记录上签名。根据会议记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的 ...

、上海某某计算机司法鉴定所司法鉴定意见书，证明鉴定意见书上涉及2008年11月3日标准件公司解除了与原告劳动合同的邮件6、邮件7未作修改； 5、上海某某翻译 不当，某某公司因此根据与原告签订的劳动合同约定解除与原告劳动合同关系，亦无不当。原告称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信 ...

、3,713.20元。2009年8月27日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，该通知书上解除的理由违法。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。 容器有限公司（以下简称“某某压力公司”），原、被告的劳动关系于此时终止。原告主张的克扣工资、违法解除劳动合同的赔偿金均应向某某压力公司主张，被告非适 ...

辩称，原告与其存在用工关系，原告与被告北京人力公司建立劳动合同关系。2009年7月31日，其公司与原告终止劳务用工关系，不同意原告请求。 被告北京人力公司 支付以下经济赔偿：1、解除劳动合同赔偿金x.34元；2、未提前30日通知解除合同的代通金某个月工资x元。原告于同日收到通知书，未领取经济赔偿款项。 ...

2009年5月25日作出解除劳动关系通知书，以原告自2009年5月4日至2009年5月24日连续旷工超过十五天为由，解除与原告的劳动合同关系。 另查明，被告 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者 ...

共和国劳动合同法》规定执行工资标准为所在政府每年规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止”。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处 劳动关系仍然存续，且本案处理的范围仅限于该裁决范围内，故原告再要求与被告ｘ公司恢复履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持，至于原告要求被告ｘ ...