六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月， 没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向孟某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成 ...

六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月， 没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向狄某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成 ...

期限，且又无不可抗力或其他正当理由，应依法驳回其请求支付加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求。理由是：依照《中华人民共和国劳动法》第八十二 299元)，在本案中应采用补充赔偿；(3)严某某具体的工伤待遇赔偿如下：停工留薪工资x.40元[2005年度长沙市职工平均月工资(x元／年／12个月)的 ...

元（已扣除原告已支付给被告自2001年6月至2007年9月期间的加班费，款计2737元（100元+117元+1800元+220元+500元，即8436 。根据有关文件，国有企业改制中，职工经济补偿金的标准应该企业月平均工资。工行老城支行2006年在岗职工月平均工资为2438.08元。如果解除劳动合同， ...

，裁决：一、海航公司于裁决书生效之日起１０日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为张某补缴各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费征稽局依法 及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项规章制度的规定，本院不予支持。 六、关于海航公司应否按张某辞职前１２个月的月平均收入标准 ...

上诉人要求支付解除合同补偿金、额外经济补偿金的请求，本院不予支持。上诉人每月签字领取工资的工资表中明确注明了基本工资、法定假及平时加班月平均、夜、晚等 予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项的规定，判决如下： 一、维持重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事 ...

工资及吴某2002年7月至2003年6月的月平均工资不低于原告建华陶瓷厂的企业月平均工资。原告建华陶瓷厂未提供此类证据，原审认定被告吴某2002年 ，属于“原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害 ...

工资及张某某2002年7月至2003年6月的月平均工资不低于原告建华陶瓷厂的企业月平均工资。原告建华陶瓷厂未提供此类证据，原审认定被告张某某2002年 ，属于“原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重 ...

，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金6000元(3000元／月×2个月)，及相当于该 ，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人 ...

，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属在合理范围内行使其用人自主权的辩解，原审不予支持。另外，金泰公司一方面安排被上诉人待岗，另一方面却在2004年 ，金泰公司依法应向潘某某支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3040元(1520元／月×2个月)，及相当于该 ...