具体规定作为衡量标准。原告以被告三次在车间内吸烟违反工厂规章制度和安全管理制度，给生产现场带来安全隐患，并且屡教不改情节非常恶劣为由，决定按照规章制度被告予以 差额1559.37元、补缴2007年11月至2008年3月期间的综合保险和应休未休年休假工资105.74元，双方均无异议，本院予以照准。据此， ...

关系的决定。 5、2008年5月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计达到15天的解除合同并 一些工作就已经对得起所得到的工资。 10、2008年8月29日鹤壁无线电四厂武装保卫部门出具的证明一份。载明：综合部：2008年7月2日 ...

：渝黔x。 法定代表人徐某某，该公司董事长。 委托代理人宋某某，该公司综合部部长。 委托代理人余某某，该公司人事科员。 原告郑某某诉被告重庆市黔 得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班 ...

元。2006年1月15日，东约厂按照聘用合同约定支付2005年底工资余额x元、按《薪金管理制度》规定支付年底双薪(效绩奖)2700元给胡某甲。东 、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均 ...

，现已审理终结。 查明：1998年初，畜牧水产局、崔某某双方根据齐齐哈尔市委、市政府关于深化企业改革，搞活国有经济工作会议精神和1998年企业产权制度改革的总体规划，开始运作对畜牧水产局所属国有小型企业黑龙江省齐齐哈尔水产品批发市场(原齐齐哈尔市X路批发市场，以下简称水产品批发市场)整体出售。被出售 ...

工商行政管理局颁发了常德分公司《企业法人营业执照》。原告继而组织动工改造常德分公司综合经营部的工作，由于总公司担保的注册资金一分钱没有到位，改造因缺乏资金进度 规定，这笔巨额费用按理应当由原告个人全部负责。原告请求总公司报销差旅费及补发工资的问题属于劳动争议的范畴，径直起诉到人民法院是错误的，退一步说 ...

有关问题的实施意见》中规定，“因产权制度改革，企业提出解除劳动关系让职工自谋职业的。计发一次性安置费标准”:按全市上年企业职工平均工资[全市2000年企业职工平均 证据，对某林德全水泥(阿城)有限责任公司提供的证据认定为有效证据。 综合上述证据，本院对某案事实作如下认定: 1、原告董某系黑龙江路桥集团 ...

有关问题的实施意见》中规定，“因产权制度改革，企业提出解除劳动关系让职工自谋职业的。计发一次性安置费标准”:按全市上年企业职工平均工资[全市2000年企业职工平均 证据，对某林德全水泥(阿城)有限责任公司提供的证据认定为有效证据。 综合上述证据，本院对某案事实作如下认定: 1、原告刘某系黑龙江路桥集团 ...

问题的实施意见》中规定，“因产权制度改革，企业提出解除劳动关系让职工自谋职业的。计发一次性安置费标准”:按全市上年企业职工平均工资[全市2000年企业职工平均 的证据，对某林德全水泥(阿城)有限责任公司提供的证据认定为有效证据。 综合上述证据，本院对某案事实作如下认定: 1、原告郑某某系黑龙江路桥集团 ...

元（含各项社会保险费和延时加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假；第十三条：甲乙双方 日，经永州市劳动和社会保障局永劳社函[2009]X号文件批复，同意被告公司实行综合计算工时工作制，期限为一年，自2009年12月10日至2010年12月9日 ...