：顺喜加工厂认为许某工作时间11.5个小时的说法没有证据证明。顺喜加工厂有相关的考勤记录。许某是2010年10月2日下午进厂工作，当时顺喜加工厂为了赶货， 。许某并没有证据证明其加班是单位安排的加班，而顺喜加工厂提供的员工考勤表、考勤卡记录表中并不存在单位安排许某加班的事实。最后，许某与顺喜加工厂约定 ...
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采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。林某某提供的某某公司2009年4-8月的考勤表，可以证明其2009年4-8月份休息日共加班15天，故某某公司应依法支付林 ...
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后，依法由审判员毛霞独任审判，公开开庭进行了审理。代理书记员朱银担任庭审记录。原告委托代理人李炎辉、陈利军，被告湖南省三维汽车服务有限公司委托代理人伍 了《工作纪律管理规定》、马坡岭二分厂2010年2月、3月邹某某考勤记录及考勤异动记录、《违纪处理通知书》等证据材料证明“原告邹某某不服从被告工作安排， ...
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工资发放记录，造成仲裁裁决有误。现原告可以提供相应的工资发放记录及考勤记录，证明原告已向被告足额支付2009年2月的工资。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求 双方没有签订劳动合同。被告实际出勤至2009年2月20日，但原告提供的考勤表上仅考勤到2009年2月19日；被告是从2009年2月3日上班的， ...
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休四，原告存在克扣工资的主观恶意； 5、2007年7月至2009年6月的考勤记录，证明被告的加班事实，2009年6月11日、12日、18日、19 和账号信息尚不足以证明原、被告自1998年10月即建立劳动关系，同时社保费缴纳记录、劳动手册记载内容与原告主张双方自2000年9月建立劳动关系相印证，故本院 ...
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日、9月16日至10月15日、2010年1月16日至3月15日的考勤记录表，证明原告安排被告在国定假日期间休完年休假及被告自2010年1月27 镇中心小学上学的事实； 四、2009年10月和12月被告丈夫惠XX手机的通讯记录，证明原告知道被告丈夫的手机号码并经常联系。 经当庭质证，被告对原告提供的证据 ...
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。2009年3月3日、3月5日及3月19日三个工作日中，原告无考勤记录。根据被告提供的原告2008年3月至2009年3月工资签收表，原告每月工资由 、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应扣款。2009年3月被告按全勤发放原告工资。原告2008年4月 ...
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，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当 方式为基础，推定其应当获得的加班工资，依据不充分；由于存在李某某的考勤记录，而上海多鲜乐食品销售有限公司未提供，原审法院据此并结合李某某2007年度 ...
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陶某每月领取固定加班工资1,700元；上海多鲜乐食品销售有限公司公司存在陶某的考勤记录，但上海多鲜乐食品销售有限公司应提供而未予提供。故结合陶某2007 倍工资差额也应计算至2009年2月28日。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当 ...
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，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当 方式为基础，推定其应当获得的加班工资，依据不充分；由于存在蒯某某的考勤记录，而上海多鲜乐食品销售有限公司未提供，原审法院据此并结合蒯某某2007年度 ...
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