据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 .64元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2009年清明、端午节加班工资346.02元； 三、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日 ...

，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1992年10月15日至被告处担任技术主管一职，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告上海某服装有限公司于本判决 ...

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 .60元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2009年端午节加班工资164.52元； 三、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 .45元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑某2009年清明、端午节加班工资267.92元； 三、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日 ...

人卢金生要求被上诉人梧州市永达钢铁有限公司补交社保金的请求是没有依据的。6、依照《带薪年休某条例》的规定，上诉人卢金生应当在2008年 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，因此说，劳动保障 ...

订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算。结合庭审查明的 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定，判决：一、自本判决生效 ...

补偿金，即人民币2983.10元。被告沈阳泰盈环达通苏西房产开发有限公司单位职工带薪年休假假日为5天，原告胡某在其单位工作九个月，应按实际工作 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位 ...

被告未为原告建立社会保险关系并缴纳社会保险费，原告以个人名义参加养老保险，缴费至2011年1月，其中应由单位缴纳的养老保险金额为5917.4元。原告于2011年3 依1350元/月计算为x元，对其余二倍工某请求不予支持。 三、关于带薪年休假时间的计算。 用人单位与职工某除劳动合同时，当年度未安排职工某 ...

是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据《职工带薪年假条例》，原告可以享受5天 补偿金共8682元的主张，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告补偿2007至2008年16天节假日工资1986.24元，因原、被告间签订的是计件工资制劳动合同， ...

期间的工资未予发放。刘××在民主党派××机关用工期间，双方一直未签订书面劳动合同。2009年5月10日劳动关系解除后，刘××以此为由多次找民主党派××机关协商补充事宜未果，遂 十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条，《职工带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十 ...