的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。经本院确认，原、被告于2008年1月7日建立劳动关系，被告应当于2008年2月7日之前 劳动合同，因此被告应当支付2008年2月7日至2008年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据原告银行卡记录，原告主张2008年2月的工资被告于 ...

物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度， 2月份应出勤24天，实际出勤22天，缺勤扣款292元，另外加上其他应补款与扣除其他应扣款后，当月实发工资为3,555元；3月份应出勤 ...

公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。 许某某认为，许某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即在上海开米公司处工作。 某某进行补差。许某某只主张补差3,750元，低于某补数额，予以支持。另外，需要指出的是，首先，劳动合同的记载应当如实反映用人单位和劳动者的约定，尤其关于某 ...

周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋某某诉称，其于1990年7月1日与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自 某公司递交工会的材料，蒋某某是否知晓不影响其成立，且蒋某某也无证据证明系事后补做，故予以确认；证据8因有涂改，故不予确认；证据11中的批复，因某 ...

其中2月份应出勤24天，实际出勤22天，缺勤扣款292元，另外加上其他应补款与扣除其他应扣款后，当月实发工资为3,555元；3月份应出勤 因此被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此 ...

元。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第五十条工资应当以 ...

通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告 加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资。双方确认的原告2009年 ...

了原某某公司的房产，之后在原址独立经营，某某公司原员工由其公司重新录用并签订劳动合同。原告要求其公司承担其他公司的义务，没有法律依据。其公司未与原告约定应 原告未休年假的折薪。 原告于2006年10月加班20小时，被告用调休形式安排原告补休，于法不悖。至原告离职时，尚余调休16小时未使用，被告应当支付 ...

解除合同补偿4个薪资8,000（2,000/月）”，张某本人签收。“2008年假期补薪；张某；10天；应发工资1,000元”。 仲裁审理时，某某公司陈述 七日内支付被告张某2008年11月1日至2008年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币3,913元； 三、原告某某公司应于本判决生效之日 ...

诉称：2007年1月起至2009年5月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来，根据被告要求原告也以某某电子股份有限公司 办公司，将会从2008年1月起交保，2007年的三金亦会陆续补齐。特此承诺。”在落款处被告法定代表人本人签字并加盖单位公章。 2009年5月 ...