袁××至代表处工作，月薪税前5800元，由上海××按月发放给袁××。2008年4月1日起袁××的工资调整为每月6240元。南××为袁××缴纳了2007年10月 11月15日收到上海××的解聘通知后离职。对袁××要求支付2008年11月1日至15日工资的诉请，应予支持。三、上海××2008年1月发放给袁 ...

1、工会会员证，证明原告是被告单位职工，已经工作10多年；2、工资发放及变动通知书，证明被告克扣工资的事实和时间；3、房地产开发企业资质申报表，证明原告的工作 一样的，故其诉辩意见本院不予采信。被告对原告工资的调整不属于无故克扣工资，且已书面通知了原告，因此被告无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国 ...

原告的工资试用期为每月人民币5000元、试用期后为每月8000元。但是，试用期后，被告仍然按照每月5000元标准发放工资，一直到2007年7月，工资才调整至 2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告 ...

月17日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司书面通知时某某于2009年7月22日解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付时某某经济 合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终员工所 ...

法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 的缴费基数应为2008年度月均工资，根据孙某某工资、补贴及奖金的发放情况，其要求按照6,074元的标准缴纳上述期间的社会保险费，本院予以支持。 ...

认为自己退休时工龄计算有误，要求追加诉请，应将工龄认定为30年（并照此发放退休金）。原（一审）再审查明，原告退休时核定工龄为26年。原告1961年3 厂无法推翻原告所持调资通知等证据，无法证明原告1993年调资前工资就只应在标准工资56元的85%基础上计算，且对均只调整工资比例的相继调资为何依据的标准 ...

3、员工联络表，该表系其担任仓库经理时原告发放的，证明被告系原告员工。 4、辞退通告，证明原告通知被告解约。 5、考勤卡，证明被告每周做六休一 ，加班费的给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律规定 ...

表各1份。3、原告2002年至2007年领取工资的领条6份。据此证明双方发生劳动争议后，已经按照法律规定向相关部门申请仲裁，接到不予受理案件通知书后，在法定的期限内提起了诉讼；被告没有按照人事部门调整的标准足额发放工资。 被告老城镇房管所对原告提交的证据质证认为：人民法院应当 ...

分别于1997年7月和2001年10月两次调整工资，第一次每月增加280元，第二次每月增加40元，两次增加的工资均未补发给原告。第一次应补发从1997 保险金也是由县交通局核准数额后报市X路管理局，市X路管理局再拨付给收费站发放。张某某和市X路管理局没有人事隶属关系。因此本案实质上属于机构隶属关系调整 ...

市场后，原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为“当地政府规定的最低生活费十100元，”并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会 农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余 ...