加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7 .20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 ...

凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同 日其累计工作年限为14年。故对阳XX要求XX航运公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求原审法院予以支持，经济赔偿金按照经济补某标准的2倍计算（1952 ...

，其因为自己的过错向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王某要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实，故本院 ）》 第十三条因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《 ...

解聘原因：一、公司SA[2010]X号文件（2010年10月28日），因洪某工作失误造成公司及客户损失，为此给予200元处罚，并希望引以为戒，杜绝此类事件再次发生 第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

第十三条：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之 学生宿舍楼的劳务部分工程，承包给南宁市企盟劳务派遣服务有限公司，上诉人按面积计算工程款给南宁市企盟劳务派遣服务有限公司(详见《劳务承包合同》)，被上诉人是南宁市企 ...

。被告在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年的工作年限，故原告应依法支付经济补偿金1100元，此外还应按经济补偿金数额的50 工作交接单，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司以湖南荣裕投资控股有限公司的名义辞退被告，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15 ...

年7月辞职不属实。原告于2011年6月10日通过派出所宣布对我除名，将我辞退。原告应当给予我补偿。要求原告按仲裁裁决对我进行赔偿。 经审理查明：2003年5 联运队2011年6月10日解除与丁某的劳动合同，丁某在新郑市新烟联运队的工作年限为8年1个月。依据上述法律规定，新郑市新烟联运队应向丁某支付8. ...

保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告xx有限公司诉称，2008年7月被告到原告处工作，担任人力资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照 的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...