依法支付加班工资，也不为我办理社会保险。2004年3月21El，被诉人无理将我辞退，并不依法结算工资和支付解除劳动合同的经济补偿金。要求被诉人：一、支付2004年 ，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司 ...

向劳动部门预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失 合法权益不受侵害。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某在其公司工作年限每满一年支付 ...

收据上写明交款单位系“太仓民联”。同月19日，被告以原告违反公司业务操作规定为由，向原告出具了辞退通知。原告现起诉来院，以2003年5月13日交给 .84元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 原告董某某要求被告上海顺朝企业发展有限公司退还其垫付的人民币5， ...

个月共8904元，王某对残疾后的待遇有选择权，王某选择辞退并要求东凌公司支付辞退费，符合法律规定，予以支持。为此，依照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条、 的，所以应推定其受伤是故意自残而骗取保险。王某严重违反操作规程是毫无异议的事实，东凌公司不负任何某任。因此，请求二审法院撤销原审判决，驳回王某的 ...

天伦创业律师事务所律师。 上诉人殷XX因与被上诉人佛山科勒有限公司(下称科勒公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市三水区人民法院(2003)三法民壹初字第X号民事 2003年2月14日，公司依照劳动法的规定，将其辞退。另外，上诉人所患的并非职业病，公司将其辞退不是因为病，而是其违反公司的规章制度。上诉人的 ...

，广东广立信律师事务所律师。 上诉人杨某某因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 补偿金，因此也就不存在额外经济补偿金之说。4、相关法律规定，答辩人因杨某某违反劳动纪律而辞退或开除，均无需按合同期内提前解除合同情形那样须提前三 ...

为1996年4月，离岗日期为1999年12月30日，工资标准1600元。上诉人辞退被上诉人时，上诉人向被上诉人支付了4年的经济补偿金6400元，当月工资1600元及加 。而上诉人的管理制度是公司的基本制度，制度中所规定的员工辞退后工作满3—5年者，每年加发5千元资遣费的规定，并不违反法律禁止性的规定。 ...

四、五号地块。 负责人陈某。 上诉人广东新中源陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源 十三条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律 ...

何某”；第三部分是被告财务主管李春娥于2月6日书写，载明“顾某2月6日的借款，按公司规定每月从工资中扣除”，同时被告为印证借款是向公司所借， 以原告不胜任总经理助理工作为由于2002年3月31日作出辞退决定，通知4月1日起解除合同，明显违反了劳动法的规定，且在举证期限内未能提供有效证据证明据以作出辞退 ...

在原告处领取工资，原告公司员工王保国等亦出具了证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告违反劳动合同法将被告辞退。应支付被告2011年 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告之间存在事实劳动关系，原告应当 ...