约定工资底薪为2600元，加班费另计，试用期为二个月，试用期后底薪加到3000元。5月21日双方签订了书面劳动合同，但试用期满后被告并未增加原告的 起原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告未为原告缴纳工作期间的上海市外来从业人员综合保险。 审理中，经本院主持调解，原、被告达成如下一致协议： ...

2008年4月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间工资为1500元，试用期满后的月工资为1800元。第二份劳动合同期限为2007年12月1日 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员肖某华 二○一○年二月四日 书记员倪佩 审判员肖某华 书记员 ...

时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告 ，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会在审理原告等人与被告解除劳动合同纠纷庭审中，被申请人即被告针对申请人即原告的 ...

不存在上夜班的情况。至于综合保险，由于原告一直处于试用期，故未办理。 经审理查明，原告王某某系上海市外来从业人员，于2010年1月9日进入被告上海 人民币960元、职务补贴人民币50元等项目组成，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年4月23日，原告向 ...

终结。 原审法院经审理查明：丁某某与虹峰公司于2006年3月1日签订劳动合同，试用期为三个月，合同期至2007年2月28日止。双方约定虹峰公司 2006年和2007年签订的劳动合同，双方未约定具体的工资标准。虹峰公司及用工单位航华公司应当保障丁某某每月获得不低于当时的上海市最低工资标准。丁某某2006 ...

诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中 时某某工资，为时某某缴纳了上海市外来从业人员综合保险费，说明硕大公司已经履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求， ...

日进入被告公司工作，担任电气工程师，原、被告于同日签订书面劳动合同，约定试用期为三个月，试用期内原告月基本工资3500元。2009年6月16日，被告解除双方的劳动合同，原告于2009年6月18日后再未至被告处上班。因原、被告就工资等事宜无法协商一致，2009年8月18日，原告向上海市嘉定区劳动 ...

3月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8 年4月2日至8月19日期间未签劳动合同的二倍工资计5141.81元；补缴2010年3月至5月上海市外来人员综合保险计781.90元；返还2010年 ...

月27日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8 年2月27日至8月19日期间未签劳动合同的二倍工资计6200.72元；补缴2010年2月至5月上海市外来人员综合保险计1028.8元；返还2010 ...

月22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8 年3月23日至8月19日期间未签劳动合同的二倍工资计5484.89元；补缴2010年2月至5月上海市外来人员综合保险计1028.8元；返还2010 ...