登记。当时，原告李某乙与被告曹某双方未举行结婚仪式，原告李某乙的父母都一直不知道两个人已经结婚，一个多月后，原告李某乙与被告曹某又回到浙江打工。2008 方知原告李某乙与被告曹某已经结婚。2008年7月，原告李某乙因不能胜任工厂重活就不愿进入被告曹某所在工厂打工，为此两人发生争吵，原告李某乙便离开被告 ...

，北京东方金利家具有限公司的部门负责人以原告年纪大了，思维不够和经营方式不够，不能胜任工作为由，口头通知刘某丁解除与刘某丁的劳动关系。8月15日北京 年7月2日已经达到法定退休年龄，现已超出法定退休年龄五年以上，刘某丁已不符合劳动法所规定的劳动者主体资格。刘某丁与北京东方金利家具有限公司之间的纠纷不 ...

元。2011年7月27日，某物管公司以曹某在调整工作岗位后，不能胜任现有工作岗位为由，决定于2011年8月31日解除与曹某的劳务关系。并于 。若被告辩称的双方的劳务关系于2011年8月31日已解除的观点成立，那么就不存在被告单位负责人于2011年10月31日对原告签署“同意离职”的意见问题，因此，被告 ...

，原告应遵守服务期的约定，支付培训费用20000元。2、原告要求被告支付拖欠工资，不在本案审理范围。本案在劳动仲裁阶段由被告提出仲裁申请，请求事项未含工资内容， ，服务期限未履行部分的培训费用由原告张某负担。原告张某因违纪或不能胜任本职工作被被告新乡仁爱妇科医院解聘的亦照此办理。协议签订后，由被告新乡 ...

鉴定人杨B自幼智某低下，学习能力明显低于常人，文盲；成年后多次安排工作均不能胜任，只能从事非技术性的简单工作，如喂猪等。中国残疾人联合会残疾人证示被鉴定人 ，但纯获利益的合同或者与其年龄、智某、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。具体到本案中，经医学鉴定杨B属于限制民事行为能力人，其 ...

某2010年2月4日”。同日，郑州中原流碧补习学校以陈某不服从学校工作安排，已不能胜任所担任工作为由接受了陈某的辞职申请。陈某于2010年4 申请书上载明的仲裁事项与陈某的诉讼请求一致，不予受理案件通知书上载明的“仲裁请求不具备劳动关系主体资格”系劳动争议仲裁委员会对不予受理原因的解释，且郑州中原流碧 ...

，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实没有写明 了原告的仲裁申请。同年10月25日，原告回到被告处要求继续从事模具工作，被告表示原告不能胜任模具工作，要调动原告到其他部门工作，并认为被告没有不 ...

关系，受《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律规范调整。被告认为原告不能胜任工作，提出解除与原告的劳务合同，并提前一天通知原告，按原告的实际出勤天数如约支付原告的劳务报酬，不存在违约行为。故原告依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民 ...

，2010年10月24日原告向被告提交《重庆市x食品有限公司离职申请表》，即以“干不下来”为由要求离职，该申请表中还载明其入职时间为2009年4月26日， 于2010年10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不 ...

，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除劳动合同的经济补偿表示同意；3.乙方欠甲方发票x.47元（提成款已 不予采纳；二、本某、被告在劳动合同履行中，因原告未能完成销售任务，不能胜任工作，2010年1月28日，经双方协商并依据上述《管理办法》对原告 ...