有异议而主动申请辞职解除劳动关系。华信雅洁公司对何某某劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的； 月内订立劳动合同，自何某某入职后至解除劳动关系之时，华信雅洁公司尚未与何某某签订劳动合同，故应当支付何某某2008年2月至6月的二倍工资。 ...

经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 发生之日。本案中，原告已在2001年7月1日与被告解除劳动关系，在劳动关系解除后产生的支付工资争议，未能提供证据证明被告承诺支付的时间为解除劳动 ...

、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据 股份有限公司不应支付其病假工资，符合单位规定和法律规定。2、洛阳春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方 ...

。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张的 1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金某经济 ...

自愿协商所签订的合同，应属无效合同。综上所述，原、被告间具有劳动关系，原告与被告解除劳动关系时虽然没有书面通知，但事实上在2007年12月30日原告突然口头 。2、被告向本院提供的几份证人证言只证明了被告作为劳动者在原告单位做工，但并不能证明与原告之间有劳动关系。而原告对被告的用工是否符合劳务派遣的 ...

与被上诉人冉某某的劳动关系，并由上诉人给付被上诉人工伤待遇x元。其主要的事实和理由是：一、原判认定事实错误。首先，被上诉人没有提供证据证明其至今无法从事 另案申请。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者解除劳动关系有两种方式，一是用人 ...

》，原、被告之间的劳动合同关系已协议解除。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 被告辩称其支付某告的退职费x.4元是支付某告解除劳动合同后的经济补偿金，因被告在给原告出具的证明和原告提供领取退职费x.4元的领据等证据证实 ...

的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观 仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及 ...

日出生，汉族，住（略）。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号 某某的此项请求有理，原审法院予以支持。参照原劳动部上述同一补偿办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁某是在3月18日突然向公司提出离职，在移交资料 表明是由梁某提出辞职，并未表明是顺陶公司主动解除与梁某的劳动合同，故该份证据不能证明是顺陶公司解除劳动合同。顺陶公司举出了移交清单和通告以证明系梁 ...