遗失声明、2002年3月16日杨浦工商局的询问笔录、2002年3月18日责令改正通知书及其送达回证、2002年3月21日现场检查笔录、被告营业执照、谈话笔录、庭审笔录 原告在《文汇报》刊登的遗失声明中未提及辞退闫某的内容，且该遗失声明是针对不特定的对象，而闫某没有义务去注意报纸上的遗失声明。故原告没有 ...

人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理通知书，以原告申诉日期超过法定期限为由，决定不予受理。原告遂诉至法院。本院于 ，没有与单位订立聘用合同；同时，因其长期旷工，没有为单位提供劳动服务，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体处理上，把事业单位人事争议 ...

提供的证据1、3、5无异议。对被告提交的证据2提出原告没有违纪，内容是虚构的，该辞退决定也未送达给原告，违反了法律规定。对被告提交的证据4提出， 争议仲裁委员会，该委员会于当日作出了新劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。原告李某甲不服诉至本院。另查明，新乡县第三建筑公司于2004年12月20 ...

材料的说明》、长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会(2006)芙劳仲字第X号《不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实，足以认定。 原审法院认为：本案为用人单位 。肖某是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏社区X街道不存在违约责任的问题，也不应支付肖某经济补偿金。荷晏社区X街道没有义务为肖某 ...

年10月16日省人事仲裁委以申请事项不属受理范围为由，下发了不予受理通知书。原告不服，于2002年10月18日向郑州市金水区人民法院提出诉讼，要求判令 并没有“限期调离”的规定，肿瘤医院亦称“限期调离”不同于辞职、辞退，但其作出的限期调离处理决定没有法律和法规根据。原审判决据此认定肿瘤医院对袁某做出的 ...

1月23日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)X号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在法定 的。另外上诉人辞退被上诉人时，已增加支付了462元补偿金。该证据已进行质证，一审法院已确认和采信，但一审判决却没有认定，同样也是违背事实的。 ...

历来的规定，如厂方没有承诺续约一年的话，就不会留杨某某至二个月后来作开除处理；②加明公司2003年10月20日的违纪处理通知书已经载明“顶撞上司”作为 中，答辩人根本无需支付经济补偿金，因此也就不存在额外经济补偿金之说。4、相关法律规定，答辩人因杨某某违反劳动纪律而辞退或开除，均无需按合同期内提前解除 ...

提供的临颍县劳动争议仲裁委员会临劳仲不字（2008）第X号《不予受理案件通知书》，临颍县××信用社在《漯河日报》上刊登的“关于解除王××等三位员工劳动合同的 年6月底前不能还清贷款的，不管是谁一律清退”。至于是开出还是除名或者辞退没有具体规定。但临颍县××信用社依照了豫办（2006）X号文件，故对临颍 ...

，但我没有谩骂侮辱他，当时他对我很粗爆，签合同时我没有见过员工手册，后来也不知道员工手册内容。劳动仲裁的裁决是对的。 庭审中，原告出示了如下 在黄岩公安分局南城派出所做了笔录。同年10月26日，原告对被告作出辞某解雇通知书，但被告没有收到。同年10月27日，原告以通告形式，告知被告等14位员工，因公司 ...

仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘。对此本院做如下认证：一、原告没有提供证据证明其已向被告送达了证据1和3，亦未提供相应的证据对证据8 有效的证据，那么原告主张被告具有《解除劳动关系通知书》中所列的违纪行为，且该违纪行为是“多次”的、即严重到足以受到辞退处理的程度之事实不能成立，原告的 ...