年3月至2011年10月工资24560元。 被告辩称，原告因挪用公款而被被告处理下岗，期间被告因此停发原告的工资和福利待遇。原告在下岗期间另行就业并获 因申请人第二项仲裁请求超过了人事争议仲裁的申请时效，驳回申请人第二项仲裁请求；2、被申请人按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》，2011年3月 ...

被告发生争议，被告以原告业主周某为被申请人向武汉市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周某全承担非法用工主体的法律责任。仲裁委员会经审理裁决：一、周某全 人力资源和社会保障部令》第X号关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》之规定，判决如下： 原告武汉市X乡鑫宏伟家私厂对被告李某属于合法用工，原告 ...

X区人民法院，案件正在审理中。 2011年1月20日，被告刘某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告按每月2200元的标准向其支付2010年3月 。综上，原审判决认定事实清楚，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...

日前回矿上班。煤矿认为，南龙矿文x号文件应于送达原告时生效，且程序和内容符合国家法律规定，因此，请求法院维持《关于对机电负责人杨某某自动离职处理决定的 人2011年4月1日前回矿上班，逾期将作自动离职处理。2011年5月13日，原告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销被告发出的南龙矿文x号 ...

11日在该调解书上签字。市医院也将该调解书领走。后陈某某反悔，三门峡市人事争议仲裁委员会通知双方收回三人仲(2009)OX号仲裁调解书，并于3月20日向 判决认定事实清楚，处理适当，应予维持。陈某某上诉理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...

处工作19年。1998年至2003年间，原告在被告单位任副主任科员，同时分管人事和办公室工作。 （二）2002年8月7日，中国工商银行河南省分行作出工 是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定 ...

医疗费用3100元外，未支付被告其他费用。2008年9月，经郑州市惠济区人事劳动和社会保障局认定，被告所受伤害为工伤，2008年10月，郑州市劳动能力 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”、第五十条：“工资应当以货币形式按月支付 ...

孙某乙，该乡副乡长。 申请再审人孙某甲因与被申请人邓州市X乡人民政府劳动争议纠纷一案，不服邓州市人民法院（2006）邓法民一初字第X号民事裁定， 甲的申请不属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14日，邓州市人事争议仲裁委员会作出不予受理决定书，认为孙 ...

，现已审查终结。 申请再审人伍某申请再审称：（一）原判认为申请再审人提起人事争议仲裁申请已超过时效是错误的，申请再审人在收到辞退决定后第3天即 撤销被申请人对申请再审人的处理决定。 本院经审查认为，本案在本院审查期间，经本院主持调解。当事人自愿达成了调解协议，该协议不违反法律规定。依照《中华人民共和国 ...

与厂里签订劳动合同。但已与当时的帘子布厂形成事实上的劳动关系。1994年，由于人事改革，两人被通知回家等待再分配。此后，帘子布厂也没有重新为两人另行 争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，原审法院此次立案是否具备法定条件。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（四）项之规定，裁定如下 ...