的部分律师费、诉讼费，因依据不足，不予支持。原告作为一生产经营的企业，应对其管理制度及成员的行为获得的利益享有权益，同时也应对此造成的不利承担责任，这 邓栓林接替郑某出任总经理，被上诉人接厂通知返回厂里，常宁办事处停止运作。由于人事大变动等原因，上诉人对常宁办事处开拓的市场及经销资料和费用单据没有安排 ...
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26731.18元；（四）支付解除某动关系的经济补偿金3772.60元。武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会于2011年9月5日作出东劳人仲裁字[2011]第X号仲裁裁决书 与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共 ...
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公司提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某过程中 劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称 ...
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张某甲为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 证据一：襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的襄州劳仲裁字[2012]X号仲裁裁决书一份，据以证明本案纠纷已 为被告方代办当地农户存、取款等业务，工作性质为不脱产，除业务管理外，原告并不受被告其他管理制度的约束，工作时间可以自主安排、因需而定，报酬只能按 ...
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河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事 至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的工资应为x.78元。 ...
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日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区XX，现住上海市宝山区XX。 被告上海XX物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人张XX，总经理。 委托代理人周XX 为2300元，工作期间可以享受的各项福利待遇参照被告制订的各项福利制度等。被告处《人事管理规章手则》载明，除基本薪资外，另有交通津贴每月 ...
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河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事 至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的工资应为x.78元。 ...
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。2003年10月28日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告工作中负伤后 还约定钟某某在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的个人 ...
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属于企业办学性质，四人属企业开办学校的教师，应接受其企业人事管理，工资资金某配等的统一管理。四人退休前均为棉纺织厂所办学校之教师或企业管理 通知》要求教师的工资不低于公务员的工资，但是国家并没有提供专项经费保证这项制度的实施，棉纺织厂职工中小学校老师的工资待遇只能由棉纺织厂依据厂财务情况决定，所以上诉 ...
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中推介新都公司之酒店；4、东方公司应每年适时派出高级顾问管理人员(如副总经理，财务、人事、工程总监及有关业务的专家)，到新都公司酒店进行业务检查与 的通知(落款日期为2004年8月16日)’、‘关于印发《东方嘉柏成员酒店安全生产制度》的通知(落款日期为2005年2月28日)’、‘关于嘉柏胸徽佩戴规定及 ...
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