就被告在其他单位有用工登记向被告提出过改正。 原告为证明其主张提供了原告人事部门经办人出具的证明，证明被告与其他单位签订了劳动合同，其他单位为被告缴纳了 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服 ...
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企业作出的对职工除名的决定，关系到职工的重大劳动权益，应当严格按照法律规定和法定程序进行处理。被告1988年8月25日被除名，此时劳动法尚未颁布 代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人， ...
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企业作出的对职工除名的决定，关系到职工的重大劳动权益，应当严格按照法律规定和法定程序进行处理。被告1988年2月23日被除名，此时劳动法尚未颁布 代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人， ...
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年6月26日，驻马店市财政局“关于认真做好2008年度石油价格改革财政补贴工作的通知”规定，计算分配补贴资金时，按截止到2008年6月20日的补贴对象分配。 ，经局班子成员研究决定把水产养殖由马留功进行承包经营。2005年上级组织人事部门聘任水产站站长职务时，詹某某任副站长，宿鸭湖管理局安排给他们的 ...
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关系，A某应支付其解除劳动关系的经济补偿金，大兴仲裁委的该项裁决不超出法律规定，李某表示同意，法院不持异议。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 被上诉人提起仲裁之前，上诉人从没有见过被上诉人，并且韩某也没有在上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是 ...
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处理规定》第36条，该争议应按照组织人事部门或本系统内部的有关规定处理。故原告李某的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本案经本院审判委员会讨论决定 争议案件，人民法院应当受理，请求撤销原裁定。 光山供销社答辩称，答辩人依照行业章程规定对李某进行任免属正常的人事任免程序，不属劳动争议纠纷，人民法院不应 ...
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有异议，对赵某的劳动合同、工资证明有异议，护某合同及证明有异议，合同应由人事部门备案的；对3张工资表有异议，工资表是不真实的，领过工资和没领工资 三、四、五、六、九均没有异议。对证据七的真实性没有异议，但是根据保险条款规定，保险公司不承担鉴定费用。对证据八真实性有异议，劳动合同没有经过劳动部门的鉴证， ...
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予以改革，新兴农场据此对本单位计划外用工进行了“改选”，改选名单也已上报劳动人事部门审批，因此，新兴农场进行的“改选”实际上属于政府主导下进行的劳动用工制度改革 政府主管部门统筹解决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，裁定如下： 一、撤销河南省延津县人民法院（2009）延民重初字第X ...
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认为：《企业职工奖惩条例》第十三条明确规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。上诉人在对被上诉人作出开除处分决定时，应严格依据法定程序进行，而上诉人针对被上诉人作出的开除处分却 ...
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年12月以后所发的工资额与档案工资的差额部分不予处理。原告为其职工缴纳的保险数额是由社保、人事部门核定的，被告要求原告以1371.69元的标准向社保局缴纳保险费用，不属民事案件受案范某，不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第三之规定，原审判决：原告河南省新乡市口腔医某 ...
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