、失业、工伤、女工生育保险费共计x.49元。违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十三条等规定。根据 充分，适用法律、法规准确得当。本案所涉企业从2000年12月开始欠缴社会保险费持续至今，被告社会保障局作为负有征缴管理和监督检查此项工作的行政部门，应当通过按 ...

24、29、32、35类“”、商标注册证和马德里国际注册证，并在公司内部制定完整的商标管理制度。证明原告重视对“”、驰名商标的保护，已形成完整的商标保护 为其职工投保团体养老保险、工伤保险、意外伤害保险、住院医疗保险及妇女计划生育保险，已经满足法律、法规有关保险要求。证明原告的企业状况。 补充证据二份 ...

长隆公司作为具有独立法人资格的企业法人单位，具有用工主体资格，其根据施工需要，租用他人车辆，并对所租车辆及司机进行管理，其行为与原告水电XX局并 ，原审法院对此罗列了与案件缺乏关联性的被上诉人内部运作模式；二、根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款的规定，原审法院认定被上诉人与原审被告的劳务 ...

河南省职业病防治研究所出具诊断证明书，结论：矽肺三期。张某某向济源市劳动行政部门申请工伤认定，因双方无法确定劳动关系而申请仲裁。另查明，河南济钢铁山河矿区 辩称：无论“工采矿”还是“民采矿”均是济钢矿业分公司的矿区，济钢矿业分公司有管理职责。张某某在济钢矿业分公司处工作期间，济钢矿业分公司给其发放入井 ...

）湖南金辉建设集团有限公司，住所地长沙市开福区国营农场果林分场斗文坛办公楼附楼，企业法人营业执照注册号x。 法定代表人曹某某，该公司董事长。 委托代理人郑某某，男 金辉公司承担。二、针对双方提交的“李某某结算单”，第二部分应扣款项中“工伤事故应承担x元”，因李某某已向吴仕兰垫付医疗费用3000元，应从 ...

义务使员工避免遭受人身损害，又有义务尽管理之责，制止违法犯罪；2、其行为是为了天姿公司员工的生命安全及公司内部的正常工作生活秩序，天姿城公司作为 不是从事住宿、餐饮、娱乐等社会活动的企业，不能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第六条的规定。据此，上诉人刘某某要求被上诉人天姿 ...

、乙方人员在合同有效期内的相关福利和保险，由乙方办理。2、乙方人员在发生工伤或者死亡事故，非甲方原因的，由乙方自行承担。含有甲方原因的，由甲乙 管理局发布的《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第五条、河南省人民代表大会常务委员会发布的《郑州市个体工商户和私营企业条例》第二十一条的规定。所以，一审判决 ...

、乙方人员在合同有效期内的相关福利和保险，由乙方办理。2、乙方人员在发生工伤或者死亡事故，非甲方原因的，由乙方自行承担。含有甲方原因的，由甲乙 管理局发布的《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第五条、河南省人民代表大会常务委员会发布的《郑州市个体工商户和私营企业条例》第二十一条的规定。所以，一审判决 ...

出版社印刷厂工作，该厂系大集体企业，原告属大集体企业职工。1996年8月15日自治区卫生厅批复将该印刷厂交由被告职工医科大学管理，该印刷厂由此更名为新疆卫生厅 而决定原告工资的发放形式是从收取出租房房屋租金予以计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用 ...

出版社印刷厂工作，该厂系大集体企业，原告属大集体企业职工。1996年8月15日自治区卫生厅批复将该印刷厂交由被告职工医科大学管理，该印刷厂由此更名为新疆卫生厅 而决定原告工资的发放形式是从收取出租房房屋租金予以计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告职工医科大学在编职工的工资、奖金、各项福某费用 ...