被上诉人的劳动关系尚未解除为由，主张其不应向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性工伤治疗补助金的抗辩事由不能成立，本院不予支持。 其次，关于被上诉人 工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级 ...

，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残补助金。故该5000元系谢某某于2006年3月21日签字认可领取的 其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金六级伤残12个月……一次性伤残就业补助金标准为六级伤残48个月……”。一审法院在适用《实施 ...

。根据法律规定，计付因工伤留薪期限内的工资应当根据职工的工资收入为基数计算，而职工的工资应当是用人单位直接支付给职工的劳动报酬的总额。原告 留薪期内的工资5794.21元（2098.07元/月×3个月-500元）、一次性伤残补助金不足部分差额（略）.92元（2098.07元/月×14个月-（略）.60 ...

但被予以维持。2005年10月26日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。被告遂申请劳动仲裁，2006年3月17日佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 60%，故按该1630元的60%即978元为基数计算有关工伤待遇(以下亦按此为基数计算)，被告的一次性伤残补助金为5868元(978元×6个月)；4、 ...

条、第二十六条的规定，确认原告应该获得的工伤赔偿为：受伤至评残前的工资4222.3(828×4+828÷20.92×23)元，一次性伤残补助金8280(828×10)元，一次性伤残就业某助金（略）(828×15)元，一次性工伤医疗补助金3312(828×4)元，合计（略）.3元。原告要求被告支付企业 ...

补助金，其计算同样有误。一审法院以被上诉人900元/月为基数计算停工留薪期工资及工伤补助金与事实不符，应予以纠正。 上诉人在二审期间提交工资表一份 上诉人佛山市新时特电器有限公司应当本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金9525.6元给被上诉人张某乙，双方终结工伤保险关系； 四、变更广东省 ...

的《重庆市工伤保险实施办法》的规定，被告应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，按照六级十个月的标准支付原告一次性工伤医疗补助金 一、重庆某某机电设备安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付李某乙一次性伤残补助金47101.28元。 二、重庆某某机电设备安装工程有限公司于本判决生效后十日 ...

最基层员工，其月平均收入也是3461.75元，应按3461.75元/月为工资基数计算原告的工伤待遇费用；对被告提交的雷XX、邢XX、丁XX证言质证 条、第四十七条的规定，原告提出解除劳动合同，被告应向原告支付一次性伤残补助金为26294.97元（平均工资2022.69元/月×13个月）、一次性工伤医疗 ...

，公司为被告缴纳了工伤保险，缴费基数为955元。2007年2月原告从工伤保险基金领取了被告的一次性伤残补助金5730元。2009年被告月平均工资为 元/月×12个月，共计11460元； 四、原告将从工伤保险处取得的一次性伤残补助金5730元支付给被告； 五、驳回原告永州市观音滩煤业有限责任公司的诉讼 ...

，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告受伤性质为工伤，伤残等级被评定为九级，XX煤矿被责令于2010年6月30日前关闭，根据 基金无需再向原告支付；被告为原告参加的工伤保险缴费基数为2249元/月，工伤保险基金应支付原告一次性伤残补助金17992元（2249元/月×8个月），可与交 ...