的退工手续； 3、原告2009年9月15日发出的通知及投递记录，证明原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生 ，被告认为该裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。 被告张XX提交如下证据材料： 1、2009年8月31日公安机关出具的《治安案件调解协议书》，证明 ...

共计x元，被告另支付当月饭贴、考勤、手机津贴共计450元。同日，被告出具劳动合同解除证明。2010年5月24日，原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 中包含了原告历年未休年假的折算工资，也不应计算在原告离职前的12个月工资中。本院依据被告的陈某及离职结算单上原告月平均工资数额，确认原告离职前 ...

（支出）实际上超过了进款，并且他的报销的很大一部分是在他离职后由于缺乏适当的记录而不能被恢复的。……我承认我与原告在XX工作时，由于他的 3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、被告在庭审中的陈述 ...

缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管某某系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 。管某某就其主张未提供证据加以证明。光明公司、四达公司对管某某主张的延时加班工资不予认可，认为四达公司不存在延时加班事实。综合审查过某某 ...

2006年10月期间存在事实劳动关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动关系，被告无义务发放其工资，另外通过工资发放表证明原告 多次以XX景苑养生会所经营公司名义支付原告工资，至本案判决时止XX娱乐有限公司尚未注册成立。 2006年5月，被告为原告出具收入证明一张，在该证明中 ...

对公司有利，是不公平的；证据六离职会签表是因为被告离职才产生的；证据七福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是 日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解某劳动关系证明书等。2008年10月6日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁 ...

违约金交由当事人约定。当然，约定违约金数额应当遵循公平、合理的原则，考量合同约定以劳动者离职前一年度在用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格约束劳动者竞业限制 有异议，理由如下：1、X组证据均不是新证据，缺乏合法性；2、开开公司于2009年6月13日出具证明的公章编号为x，而于2008年8月 ...

职员李XX的签名，原告孙X也在该协议签名。原告提供该份协议，主要证明被告XX公司应付给原告工资x元及其它款项3548元，合计x元。被告XX公司向 原告离职的时间，他自己加盖印章的可能性大，根据公司章程离职协议有瑕疵，说明离职协议不是被告方出具的。原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

证明陈某兰当天在高明，取走了《国有土地使用证》。 证据八、高明区建设局出具的说明一张，拟证明相关材料由黎某某取走，至今未办理移交手续； 黎某某确认是拿走了资质证书 ，反而证明了陈某兰可能到过高明。同时，华明公司也不能证明该函的形成时间是在陈某兰离职后，故华明公司认为该函为伪造的该方面理由不能成立。其次 ...

要求江某某履行禁止销售类似产品等约定事项，并委托山中先生转交该通告。同月20日，江某某出具字条，确认收到山中先生转达的通告。 另查明，大祥公司2000年 的证据只能证明其单位各部门的员工均有离职情况，但大祥公司未能提供任何证据证明这些员工的离职系出于江某某的诱使，亦不能证明这些员工现在为联碳公司工作。 ...