被告陈某某、程某某、强某某分别向原告化工院及其下属的有机所提出辞职，进入被告埃索托普公司担任重要职务，生产侵权产品。2001年12月18日，李某甲担任被告 委员会鉴定专家在本案一审出庭接受质询时，对此节予以否认，上诉人对该节事实也无充分证据能予以证明。因此，上诉人的这一上诉理由也不能成立。 上诉人诉称 ...

共计有x元的提成款未支付给原告，也未从中提取诚信金。为确保原告辞职后不泄漏公司商业秘密及三年内原告不得从事与本行业相关工作，被告留取原告 x元作为 没有关联性，本院对其关联性不予认可；对仇小明的证言，因仇小明本人未出庭接受当事人质询，上诉人亦未说明该证据来源的合法性，且被上诉人不予认可，本院对该证言 ...

无效。原告在香港的培训也不属于专项培训，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决 帝苑酒店培训。2009年11月30日至2009年12月4日在香港理工学院接受培训。2009年12月17日被告向香港理工大学支付培训费港币x元，折人民币x ...

南航河南分公司对其多年的培养，不考虑其辞职对公司产某的影响，尤其是飞行工作的影响，依然坚持辞职，已经完全将公司的生产某飞行放到了脑后 为陈某出资参加应急训练费用3600.00元。中国南方航空股份有限公司河南分公司为陈某接受训练支付本场费用319939.00元。以上共计为（略）.46元。原告对以上培训费 ...

的补偿费。违约金具有补偿性，补偿费具有赔偿性，两者性质完全不同，只能选择其一而不能并举。一审法院判令被上诉人同时赔偿违约金与培养费，互相矛盾，适用法律错误。张 培养费的问题。张某作为军转民飞行员并在辞职前成为多尼尔３２８机型机长的事实，能够证明张某确实在海航公司接受过飞行培养。依照经国务院同意并由最高 ...

否支付培养费的问题。姚某某作为军转民飞行员并在辞职前成为Ｄ３２８飞行教员的事实，能够证明姚某某确实在海航公司接受过飞行培养。依照经国务院同意并由最高人民法院转发 及第九章第七项约定的正常工作月工资标准，应当是月应发工资报酬，而不是用人单位为劳动者代扣应缴所得税、社会保险费、住房公积金等之后的劳动者的实 ...

单是汪某离职后补签的，不具有真实性。 证某三、《劳动合同书》、《员工辞职申请表》各1份，拟证某：1、汪某在被告公司的工作岗位；2、汪某非正常 。该合作方式第1项约定，实为被告向原告发送短信息的委托指令；第2项约定是原告接受被告委托事项及对受托事项的处理；第3项约定是原告完成委托事项向被告报告委托事项的 ...

要求变更被告的劳动岗位，遭被告拒绝后，又向被告提出“要么接受调整，要么离职”，迫使被告辞职。被告的辞职申请不是本人的真实意思表示，属于原告违法解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为1年又4个月，原告需支付的经济补偿金为一个半月的基本工资即 ...

异议，均予以认定。 经审理查明，被告于2007年9月17日应聘到原告钜旺公司上班，与原告签订了劳动合同，期限至2010年11月止，到期后，又续签 变更被告的劳动岗位，遭被告拒绝后，又向被告提出“要么接受调整，要么离职”，迫使被告辞职。被告的辞职申请不是本人的真实意思表示，属于原告违法解除劳动合同，原告 ...

如发生下列情形，乙方应偿付相关的培训费用，并赔偿由此给甲方造成的一切损失：①乙方主动辞职；②因乙方严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被甲方解雇；③因乙方拒不服从甲方对于工作岗位的安排，致被甲方解雇。乙方接受培训后，有保守该培训内容及相关技术秘密、商业秘密的 ...