。 委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用 计算，并对其他相关权利义务进行了约定。被告制定的《碧瑶别墅门卫工作职责》规定，门卫实行24小时值班制度，夜间11点以后实行封闭管理，登记放行。 ...

盐[1998]X号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2006年、2007年、2008年制定增补方案，对张某某的内退待遇予以增补。张某某认为应按同岗位在岗职工 工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，张某某已离职，也不存在与盐业公司 ...

号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对张某某的内退待遇予以增补。张某某认为应按同岗位在岗职工 岗位工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，张某某已离职，也不存在与盐业公司 ...

盐[1998]X号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2006年、2007年、2008年制定增补方案，对尹某某的内退待遇予以增补。尹某某认为应按同岗位在岗职工 工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，尹某某已离职，也不存在与盐业公司 ...

号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对宋某某的内退待遇予以增补。宋某某认为应按同岗位在岗职工 岗位工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，宋某某已离职，也不存在与盐业公司 ...

号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对任某某的内退待遇予以增补。任某某认为应按同岗位在岗职工 岗位工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，任某某已离职，也不存在与盐业公司 ...

号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对马某的内退待遇予以增补。马某认为应按同岗位在岗职工工资 岗位工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，马某已离职，也不存在与盐业公司的 ...

人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。激励制度第7条规定:每季度第一个月,计算上 劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,也是劳动合同约定的义务,被告逖悉开公司仅为原告缴纳了部分劳动期间的社会保险金,侵害了原告依法享受社会保险待遇的权利 ...

蓉，北京市君泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）北京亿方物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区三里河三区甲X号。 法定代表人皇甫晋生，董事长。 规定另行制定”。因此，作为金融企业的建行北京分行亦不得援引前述通知作为其抗辩理由。 中华人民共和国财政部于2001年2月8日发布的《关于金融企业住房制度 ...

被告根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳[1994]X号）文件，制定《计划外用工清退和富余人员分流方案》（济烟字[1995]X号），该文件 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...