新发生的欠发、停发、扣发工资，补贴等情况合法合理。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规， 调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行，该方案对相应部门人员的薪金结构及数额等 ...

人(原审被告)：上海伊莎士物业管理有限公司。住所地：本市松江区X镇X路X弄. 法定代表人：张某，总经理。 委托代理人：钱某某，公司员工。 被上诉人(原审原告)：孙某甲 某甲不上班将暂停发放孙某甲的工资。因此，原审法院判令伊莎士公司支付孙某甲违反公司制度期间的工资确属不当，本院予以纠正。伊莎士公司要求不 ...

公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘某丁原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市X区劳动争议仲裁 熊信公司证明均未能证明系刘某丁的过错导致扣款、工资明细及管理制度等亦不足以直接证明习朗公司被索赔与刘某丁存在直接因果关系。在收某内容存疑，且习 ...

某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资的规定与双方于 劳某合同后的经济补偿金1457.40元； 三、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙某支付2008、2009年年休假工资673.24元； 四、被告天水众益 ...

号码：x），女，X年X月X日出生，汉族，北京星城商厦商贸有限责任公司员工，住（略）。 委托代理人张某某，男，X年X月X日出生，汉族， 星城商贸公司作出股东会决议，决议中写明“2004年改制时，本公司实行全员参股制度，共有284名员工出资。在进行工商登记时，受制于当时公司法之限制及政策影响等因素，在得到 ...

（略）。 委托代理人张某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京星城商厦商贸有限责任公司员工，住（略）。 被告北京星城商厦商贸有限责任公司（组织 城商贸公司作出股东会决议，决议中写明“2004年改制时，本公司实行全员参股制度，共有284名员工出资。在进行工商登记时，受制于当时公司法之限制及政策影响等因素， ...

郑某某（身份证号码：x），女，X年X月X日出生，汉族，北京星城商厦商贸有限责任公司员工，住（略）。 被告北京星城商厦商贸有限责任公司（组织 城商贸公司作出股东会决议，决议中写明“2004年改制时，本公司实行全员参股制度，共有284名员工出资。在进行工商登记时，受制于当时公司法之限制及政策影响等因素，在 ...

的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求返还房产证属上述争议范畴，因此不属于劳动争议 名单中无邹某某。 经审理查明，邹某某原系某公司员工，双方于1997年12月31日签订《员工购房借款及垫付款偿还合同》，约定邹某某于1995 ...

-某，办公地（略）。 法定代表人黄某丙，上海某公司总经理。 委托代理人蔡某丁，女，上海某公司员工。 委托代理人方某某，上海市某律师事务所律师。 原告曹某某 表示黄某丙是在履行补充协议。 某公司向本院提供如下证据： 1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理； 2、录用名册，证明双方劳动关系 ...

请求。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自 教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到 ...