3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...

试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据被告在试用期间的表现，原告决定解除劳动合同。由于合同已经解除，因此原告不必与被告签订 ，以证明被告上下班及加班的事实； 2、厂牌一份，以证明被告是原告的员工。 原告提供的证据经当庭质证，被告均无异议，且经本院审核，不存在瑕疵和 ...

2月，东约厂聘用胡某甲从事研发部试用工作至2004年4月30日，2004年4月27日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2004年5月1日至2007年5 以上事实说明了东约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规 ...

），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职 某、绩某等情况发放了被上诉人的工资，不存在克扣其工资的问题。一审法院判决我公司支付被上诉人被扣工资和工资差额没有事实依据。请求依法撤销（2010）金民一初字 ...

提起诉讼。另查明，2003年9月17日至2004年1月底，胡某甲在东约厂试用工作期间，胡某甲的工资存折显示，东约厂每月支付工资3700元给胡某甲。 厂工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度， ...

，根本不可能接触到商业秘密；2、被告袁某是原告的试用员工，没见过、也没签订任何劳动合同和员工守则等。 原告为证明其所主张的事实，在举证期限内 1月在原告处从事销售工作，于2004年2月离开原告到闫某(现被告重庆恩氏公司法定代表人)开办的石油滤油机厂(没有办理相关手续)负责采购工作，并于同月24日向原告 ...

30日止，试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。双方关于劳动报酬的约定：1、试用期间，原告的工资标准为1580元/月；2、试用期满后， 支付特别期权或股份150万元。 以上事实，有《劳动合同》、《关于给公司全体员工调整工资的决定》、《关于本公司暂时歇业的决定》、（2011）长劳仲字第 ...

山东省科学院新材料研究所关于科技技术保密的规定； 8、2002年2月，原告与其员工孙守强、杨锋签订的技术保密合同书。证据5－8证明原告对自己 公司的变更企业登记申请书。证据12－17证明原告与东营市金阳化工有限责任公司签订的技术转让合同已经履行； 17、原告向购货单位出具的增值税发票(销售方记帐凭证 ...

1日，周某到湖南某某物业开发有限公司处工作，担任财务负责人一职；双方没有签订劳动合同。2002年2月20日，周某与湖南某某物业开发有限公司签订《劳动合同》 有限公司未提出异议。2008年1月2日，湖南某某物业开发有限公司出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》，载明：从2008年1月起，周某的工资调至 ...

、13项和公司（员工奖惩条例）第三项5款的规定，认为原告以不回厂参加劳动的行为表明其已自动离职，与答辩人解除劳动关系，现双方劳动合同法律关系已 案件事实确认如下： 2008年9月7日，原告任某到洛阳富兴管业有限公司工作，试用期间月工资600元。2008年9月25日任某在工作中受伤，洛阳市劳动和社会保障 ...