13时30分工作至17时30分，每周共计工作44小时。 3、工资发放表。证明原告平时每月的工资收入情况。 对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证 9月9日，原告向被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾 ...

协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十条规定：用人单位解除 向李某某支付赔偿金。赔偿金的标准因郊区供电公司没有提供其单位职工工资发放情况登记表，故按李某某申诉时当地职工平均工资进行计算为宜。该经济补偿金为951.75元 ...

兴建的扶贫工程某工干活到2007年5月22日，因被某回家收麦而原告不予发放工资，经鲁山县劳动监察大队处理，原告支付了x元工资款，仍拖欠x元。2 民工支付劳动报酬款x.52元。 案件受理费10元，由原告平顶山市新兴宏达建筑安装公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事 ...

案字（2007）第X号仲裁裁决书仲裁文书确认事实，原告朱某某在被告华陶公司连续工作时间已满十年。其举示特快专递详情单证明：2008年3月21日， 合理分配本案的举证责任。本案中，被告华陶公司即用人单位作为劳动者工资发放主体，应承担原告工资标准的举证责任。被告华陶公司未举示相关证据，应承担举证不能后果。 ...

9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费， 合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资；永 ...

9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费， 倍工资。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资。 ...

、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。该合同内容虽同劳动合同一样，约定了工作时间、工资等内容，但合同内容还涉及国外雇主（在本案中即指关岛巨石公某）一方， 不清。关岛巨石公某并没有向尹某某发放工卡，关岛政府为加强劳工签证管理而发放的身份证不能作为认定尹某某与关岛巨石公某之间存在劳动关系的证据。尹某某并 ...

、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。该合同内容虽同劳动合同一样，约定了工作时间、工资等内容，但合同内容还涉及国外雇主（在本案中即指关岛巨石公某）一方， 不清。关岛巨石公某并没有向左某某发放工卡，关岛政府为加强劳工签证管理而发放的身份证不能作为认定左某某与关岛巨石公某存在劳动关系的证据。左某某并没有 ...

中心及财务部的要求预付煤款150万元汇入平煤集团十一矿会计服务中心工资发放所。香山矿亦如约给神飞公司开具提煤单，标注按116元每吨提煤1000吨。神飞公司 ”的上诉理由不能成立，本院不予支持。香山矿提供的提煤单上没有约定具体的提煤时间，因此香山矿认为提煤单下余未提数量的煤已超过诉讼时效的意见不能成立， ...

8月13日，被告以月工资500元的标准向公司员工发放了2007年3月至2008年6月期间的工资，并由原告罗某某编制了工资发放表册。原告罗某某按月工资500元的标准 元/月的工资过低，不合理。被上诉人认为，在此期间因公司未生产，上诉人每月实际上班时间，少则四、五天，多则十几天。按多劳多得，不劳不得的原则 ...