。我是按照合同约定解除合同，不存在违约。XX公司要求我承担相应的违约责任，没有事实及法律依据，请求法庭驳回XX公司的诉讼请求。 一审法院审理查明：XX公司与 单、视听资料及交接单等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付李X的工资，因此李X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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的工资明细系原告在宁波三江购物俱乐部有限公司工作期间的工资收入情况，一般情况下该公司的当月工资及月奖分别于次月的八九日及二十几日发放。因原告请病假，2010年年终奖实际扣发了430元。原告对本院所作的上述调查笔录没有异议，但表示当时宁波三江购物俱乐部有限公司要求原告作出选择即是否进行工伤认定，经询问 ...
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40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算，被告百花公司均已及时发放。2010年2月，陈某某在下班途中遇车祸受伤，被告百花公司没有向原告陈某某送达书面 一年未与陈某某签订书面劳动合同，应当向陈某某每月支付二倍的工资。百花公司辩称陈某某请求的双倍工资超过一年的仲裁时效，因法律明确规定劳动关系存续期间 ...
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基于被告钦某某有无责任、有无过错进行赔偿，被告钦某某在答辩中答辩没有过错，所以公交公司不应对原告的损失进行赔偿。假如法院认定钦某某有过错，公交公司同意按 对存车费票据我们不理赔。对误工证明不认可，应提供劳动合同。对于工资表只能证明她出事当月的工资是1960元，不能证明她每月都是收入1960元。原告还应 ...
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我国劳动合同法的规定，双方理应恢复劳动关系。原告要求不予恢复劳动关系的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。在双方的劳动关系恢复后，原告应按照双方确认的被告 ，按照7122.50元（税前）标准支付被告谭XX自2009年9月1日起至恢复之日止的工资； 三、原告上海XX软件有限责任公司于本判决生效之日起十 ...
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如商场或专卖店的正式导购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成。2009年1月8日XX公司以周XX有乱价行为，做出冷内销洛外发字【 该裁决不服，向法院起诉。又查明：周XX自2007年12月到XX公司工作后，XX公司没有按法律规定和合同约定给周XX办理各项社会保险。2008年周XX在XX公司 ...
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，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知》， 于每月15－20日支付被告工资，每月薪资于发放日一次结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。 ...
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，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字第X号 于每月15－20日支付被告工资，每月薪资于发放日一次结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007 ...
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商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成。后洛阳美的制冷产品公司以李某在销售过程中，违犯了双方约定，有乱价行为 某钱义务，应当 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付某延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告洛阳美的制冷产品销售有限公司 ...
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方式上的单项约定。《补充协议》由于自然气候的影响，被双方在当月28日签定的新协议“工程款支付计划”再次变更为无法继续实施的协议。冬季气候变化停工是不可抗力因素， 公司认为，双方合同及补充协议对工程进度款支付方式有明确约定，恒辉公司没有按时足额支付工程进度款，致使江建公司被迫停工，违约责任在恒辉方。恒辉 ...
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