的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同就劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇等作了相应规定。合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或 中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回 ...

月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位和个人不论任何情况必须在9 未履行劳动义务，故原告要求被告按调整的工资金额补发1994年至今的工资及福利的诉讼请求，本院不予支持。故判决：“一、被告河南伏牛山国家级自然保护区黄某 ...

，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的 在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关规定正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。 ...

月X日出生，汉族，四达劳动信息网络有限责任公司法律顾问，住（略）。 被上诉人（原审原告）北京融乐物业管理中心，住所地北京市丰台区X路X号。 法定代表人齐 月至2009年3月的供暖费5121元。 联合利华在一审中答辩称：根据劳动制度改革，为减轻企业负担，员工退休，单位就不负责保障，一切关系均已社会化。赵 ...

结余的工程款套出来，2006年底开会时并没有决定私分该款，而是想留作解决职工福利和一些不能报销的开支。07年底，传言徐某乙要调走，40万元结余 X号文件、安康公路局2006年度财务决算安排，证明了陕西省及安康市X路系统有关财务管理制度和2006年度有关财务决算的要求等。 5、真实结算工程单14份，证明 ...

举示了证人韩某、陈某证言，2005年1月1日《重庆三全食品考勤管理制度》，原告考勤明细列表，原告考勤卡等证据，以证明原告没有周六加班行为。经 第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 ...

年底一次性付清，劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8 主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动 ...

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。根据此定义和《中华人民共和国企业劳动 年4月10，正大公司就制定并公布了《保密制度》，将销售渠道、客户资源、营销策划等内容确定为保密范围并规定了专门人员、部门管理资料、禁止外泄等具体 ...

中有明确规定，实行增人不增资、减人不减资，多余的资金可以发给职工搞福利；公司经理对工作是实行责任制承包，但对经费是不承包的，因为经费是集体所有， 证言，证实其系义乌市财政局的预算科科长，负责义乌市行政事业单位的经费拨款及财务管理等，因为义乌市环卫处是事业单位，故其收费收入这一块资金统一存入财政专户，再 ...

，自2006年11月10日起，解除劳动关系，甲乙双方应按甲方离职会签管理制度有关规定，清结包括经济手续在内的一切手续。2、由于双方协商一致解除劳动 第一条第三款中规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ...