宣布与鲍某解除劳动关系，违反法律规定，鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《 公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某 ...

，原告提出被告须支付加班工资及办理综合保险，被告随即以原告违反保密协议为由，将其辞退。原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告支付：1、2009年4月1 庭审中承认，并称是为找工作需要。 再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。 以上事实，由原、被告 ...

的劳动关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6 之日起的七天内办理相关移交手续，具体包括:客户资料、·业务进展情况、四川在职员工的人事档案等等；移交完结后方可结算有关款项；3、被告承诺，自签订本协议之 ...

．84元，被诉人应发给申诉人一次性残疾补偿金9037．36元，被诉人应发给申诉人一次性工伤辞退费9037．36元，以上四项款项合共（略）．56元，被诉人应在本 该公司后被注销，由被告顺德市华顺铸造有限公司承接了原公司的员工及有关权利、义务，因此，被告应按规定赔偿原告因此次工伤事故造成的经济损失。原告的 ...

原审再查明，大立公司规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：任某是否存在严重违反单位规章制度的情形大立公司辞退任某是否合法有据，应否支付任某赔偿金大立公司认为任某利用公司 ...

，健全管理制度后再重新安排生产。在7月15日召开第二次会议，仍然决议给员工放假，因此，是原告的会议决议明确健全管理制度后恢复生产经营，原告说被告滥用 人员不向原告提供公章及营业执照等，严重影响了公司运营，未能恢复生产、组织经营，原告依据公司章程及协议之规定辞退财务人员，但受到被告种种阻挠，时至今日该被 ...

6000元，没有某订过劳某合同但存在事实劳某关系。2010年7月6日高众公司单方口头将余某辞退，并且拖欠余某二个月工某没有某放。现不服北京市X区劳某争议仲裁委员会（ 一份，高众公司对录音中记录中所写的说话人B、C、D、E均不认可为其公司员工，余某亦未就录音中的说话人B、C、D、E是否为高众公司员工某节 ...

签订劳动合同一份，合同约定：闫某、李某乙、李某甲到许烟公司从事电话订货员工作；期限为2008年7月1日至2010年6月30日，月工资1020元。 ，许昌市人力资源劳务中心作为用人单位，将严重违反劳动协议的上诉人闫某、李某甲辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的按最低工资标准支付闫某 ...

掉了，我没有能力为他们安排工作，但是因为自己的虚荣心，所以就编造能安排高速公司收费员的名义骗钱供自己挥霍，钱全部花在吃喝玩乐上、进出高档娱乐消费场所、 高速公司的总经理。李某是河南省漯平高速的员工,但是2010年底由于旷工被我公司辞退了。2010年漯平高速没有面向社会招工，2010年李某也没有找过我， ...

，河南显赫（略）事务所（略）。 被上诉人（原审原告）商丘市百分食品有限责任公司。住所地:商丘市梁园区建设办事处董井村北侧。 法定代表人王某某，职务： 的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据 ...